工资发放工作的，对该事实应当清楚。2008年度无锡地区职工的考核为0，因此孙某某不应享有绩效工资。一审法院判决正确，请求予以维持。 大地保险江苏公司未发表 某某进行续聘，只需按照普通岗位的标准向孙某某支付报酬。在本院给予的合理期限内，大地保险无锡公司未提供其公司大地财保锡发[2009]X号文件，既然该 ...

加强审判效率管理，促进司法高效。加强审判效率管理，就是要充分运用管理手段，合理配置司法资源，科学调度审判工作，理顺部门职能关系，加快执法办案进度，提高 ，督促法官严格执行程序法，保护当事人诉讼权利，提高办案效率。通过对办案绩效的考核评价，增强法官的责任意识和竞争意识，激励先进，鞭策后进，形成力争上游的 ...

日的劳动合同，约定原告的工作岗位为“HR经理”；因生产和工作需要，被告有权合理地调动原告的工种或岗位，原告应该服从；原告的薪资组成为基本工资1,100元、 部分员工出国培训，因被告在培训工作中未完成领导交办的任务，故当月被扣除相应考核绩效分。2009年12月9日，原告未经其主管领导的同意，擅自将员工傅 ...

的条款中约定：（一）原告试用期工资由基本（固定）工资和绩效工资组成…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资 （即合计数额）及房餐贴之和计算，原告主张该月工资差额2619元，应属合理。故原告请求被告补足该月工资差额2619元，本院予以支持。原告自愿放弃要求被告补缴 ...

劳动法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同中约定绩效工资属原告工资组成部分、绩效工资根据原告的业绩考核情况核定，双方在本案庭审中均确认原告的工资中 被告的承诺、福利政策规定等，其次应提供已经向被告递交报销凭证且请求报销费用合理或符合规定等证据。原告已经提供的由XX重工股份有限公司于2007年2月10 ...

主管华某某签名，但杨某某拒绝签名，上海商城对杨某某的考评是真实的，合理的。 原审法院认为，上海商城作为市场经济体制下的企业，在法律允许的范围内 原审诉讼中的请求。 被上诉人上海商城辩称，每年员工固定奖金和绩效奖金的发放标准是一个月工资，激励奖金是根据考核分档次的，每年都有变化的。2007年度公司规定如 ...

的人员不享受年终奖。原审法院未采纳新型矿棉厂提某某2006年至2009年的考核办法不当。原审法院认为新型矿棉厂提某某证人是单位员工，存在利害关系。但 贡献非个人原因未能做满全年的人员区别对待而不给予年终奖，不符合公平合理原则。同时，根据劳动合同法的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应经民主 ...

，为了细化劳动合同，并张贴于公司内，以此证明被告根据原告的考核情况确定考核结果并发放相应的绩效奖； 4、上海某某眼镜各岗位人员考核表一份，原告在该 岗位津贴和奖金等待遇，故原告每月实得工资高于劳动合同约定的基本月薪亦属合理，但原告要求按月薪人民币6000元为标准支付工资差额的请求，依据不足，本院难以 ...

。 原审法院认为，鉴于世联公司已经按照业绩对刘某进行了考核，并向刘某发放了2009年上半年的绩效奖金，世联公司还应按照刘某2009年下半年的在岗天数折算 也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外所发电子邮件作为加班依据，是不合理也不公平的。 经本院审理查明，原审法院查明的事实属实。 本院审理中，世联 ...

低于当地最低工资标准。而对实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。因此，对博爱 工资标准以外，应另计算其绩效工资，“绩效工资”应为上诉人的工资，被上诉人应支付给上诉人。根据查明的事实，被上诉人单位系根据业绩考核对上诉人发放工资报酬 ...