上海市震旦律师事务所律师。 委托代理人袁××。 原告上海益华物业有限公司与被告陶××劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员方华独任审判，公开开庭进行了 属于弹性工作制，但原告并未经有关部门审批通过实行综合工时或不定时工时，对于每天上班时间也未能提供考勤或劳动合同等有效证据证实，故原告应支付被告上述 ...

符合国家或上级规定的工作条件和劳动保护条件”，约定“劳动报酬为840元”，同时约定“合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止”。2008年8 原单位领导的个人承诺不能代表单位的意见，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资； ...

单位领导的个人承诺不能代表单位的意见，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资 ××文化中心站从2010年1月1日起至2011年12月31日继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。 二、原告朱××要求被告上海市××文化中心站支付2006年11月 ...

时加班工资6,724.14元及25％的补偿金1,681.03元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金8,000元；6、补缴2008年7月至2009年3月期间的综合 一份2008年1月21日至2009年1月20日企业对模具工等岗位实行综合工时制的批复，因原告的岗位为模具设计师，故该份批复不适用于原告。 原告 ...

员工。 委托代理人屠x，上海xx律师事务所律师。 原告李x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李x及其委托 建立劳动关系，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年3月29日至2013年3月28日，原告的工作时间为综合工时制。2007年7月起原告的 ...

，被告无故旷工。原告根据公司的规章制度对被告做出了解除劳动合同的决定。被告在工作期间实行综合工时制，不存在超时加班的情况。2009年6月10日， 休年假为由不来上班”为由开除被告并无相应依据，理应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，由于被告只要求按照经济补偿金的数额支付经济赔偿金，本院对此予以确认 ...

于2008年12月23日离职。2008年12月26日，原告收到被告支付的“合同期满终止一个月经济补偿金”1,985.8元、“十二月份工资”1,171.40元、“十 除了2007年12月26日至2008年12月23日的所有欠工工时，因被告并未申请综合工时制，且根据被告提供的工资清单可知原告的探亲假等均在 ...

全面履行各自的义务。 澳川公司已实际履行了包括支付合同前期款项在内的相应义务。根据双方合同约定，工程完工时，对硬件部分的验收应由中建奔达公司会同 部分约定违约金及损失赔偿额的计算方法，原审法院结合本案的实际情况，在综合考虑合同项目混凝土搅拌站计算机网络管理系统因缺少质检子系统及系统维护服务而造成的费用 ...

全面履行各自的义务。 澳川公司已实际履行了包括支付合同前期款项在内的相应义务。根据双方合同约定，工程完工时，对硬件部分的验收应由中建奔达公司会同 部分约定违约金及损失赔偿额的计算方法，原审法院结合本案的实际情况，在综合考虑合同项目混凝土搅拌站计算机网络管理系统因缺少质检子系统及系统维护服务而造成的费用 ...

2006年6月22日签订的《亿f城市花园Ⅰ标段10#、11#住宅楼工程施工合同》；江苏一建支付亿f公司违约金954万元，赔偿亿f公司损失110.9822万元 一份，愿以人民币1835.7万元的投标报价并承诺按招标文件、图纸、合同条款、工程建设标准、工程量清单及投标书中承诺内容的要求承包上述工程的 ...