跃博汽车电器有限公司在互联网上招聘，双方建立的劳动关系。依照《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 社会保险费。同时《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。因此郑州跃博汽车电器有限公司应为吴某 ...

分别为《北京上娱天合国际文化传媒有限公司艺人演艺经纪业务代理合约》（以下简称代理合同）、《北京上娱天合国际文化传媒有限公司签约艺人包装及宣传推广补充协议》（ 天合公司要求继续参加其他服务款项。同时赵某提交了上娱天合公司在互联网上发布的招聘广告，用以证明上娱天合公司存在夸大事实、进行虚假宣传的事实。上娱 ...

，原告于2001年1月10日经招聘至XXX公司工作，在该公司的安排下，原告与上海XX人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月 两被告因此先后诉讼来院。 另查明，被告XX公司的经营范围包括人才交流服务及网上人才中介服务，人才派遣等。被告XXX公司于2007年11月制定的《劳务派遣 ...

随后被告不但私自将补偿款汇入原告银行帐户而且拒绝原告正常上班。另外，被告在裁减人员的同时又招聘员工，其行为存在明显的主观恶意。原告认为，被告违反合同 情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据 ...

随后被告不但私自将补偿款汇入原告银行帐户而且拒绝原告正常上班。另外，被告在裁减人员的同时又招聘员工，其行为存在明显的主观恶意。原告认为，被告违反合同 情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据 ...

随后被告不但私自将补偿款汇入原告银行帐户而且拒绝原告正常上班。另外，被告在裁减人员的同时又招聘员工，其行为存在明显的主观恶意。原告认为，被告违反合同 情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据 ...

称，原告于2001年1月1日经招聘至XXX公司工作，在该公司的安排下，原告与上海东浦人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月 两被告因此先后诉讼来院。 另查明，被告XX公司的经营范围包括人才交流服务及网上人才中介服务，人才派遣等。被告XXX公司于2007年11月制定的《劳务派遣 ...

诉称：原告2009年3月10日经招聘进××物业工作，双方签订了2009年4月1日至2011年3月31日为期二年的劳动合同，被告安排原告担任××新苑物业管理处 月份按实际出勤天数计发工资。”该函因原告搬家被退回。4月22日被告在网上办理了原告的退工手续。为此，原告向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

签订期限自2001年4月16日至2004年4月15日的劳动合同，合同约定董某某从事招聘主管工作。合同期满后，双方续订期限自2004年4月16日至2007年4 单位退工证明、2009年4月21日管理一部通知、情况说明、招退工登记备案网上的信息、上海市单位退工证明、劳动手册、通知、凯泉泵业公司的通知和信、 ...

差额56,800元（差额按4,900元/月计算）。 原告提供以下证据： 1、劳动合同及续订书，证明双方存在劳动关系。 2、解除劳动关系通知书，证明被告单方解约。 高级咨询顾问。 7、被告部门分类的网页截屏，税务咨询与行政工作是分开招聘的，证实被告安排的行政工作与原告的专业无关。 8、被告的专业业务范围 ...