日经郑州市劳动能力鉴某委员会鉴某，原告病情已构成四级伤残。原告被确诊为职业病前12个月的平均工资为3500元。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2011年11 ，也未再向原告支付过工资。被告没有证某证某原告的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的。 巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2011年12月23日制作 ...

其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担”。尘肺成因是长期吸入致尘 月工资标准，该工资标准符合相应国家职工工资标准，本院予以确认。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条、《工伤保险条例》第二十九条第一款及第三款、 ...

原判认为，原告要求被告安排其做职业健康检查。首先原告无证据证实其工作岗位系职业病危害作业岗位。再者，根据被告与湖南洁宇日化新技术股份有限公司间的协议，原告 现湖南洁宇日化新技术股份有限公司已对原告进行了职业健康检查，且并未发现有职业病损害。故原告之诉求已实际得到满足，对于原告该诉请，本院不予支持。 ...

医疗和社会保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担的规定，永川金藏寺煤矿 某某的身份证复印件。证明汪某某是具有就业资格的劳动者。10、重庆市疾病预防控制中心职业病诊断证明书。证明汪某某患二期尘肺的事实。11、汪某某的调查笔录。证明 ...

清楚。第三人于2001年3月进原告单位工作，根据《职业病防治法》的有关规定，从事接触职业病危害的作业工人，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的 项的规定，作出了鄞劳工认[2010]X号《工伤认定决定书》，认定第三人的职业病为工伤。原告不服，向宁波市鄞州区人民政府提起行政复议。2010年5月19日 ...

是原告的事实4、第三人的职业健康检查表一份，以证明第三人接触职业病危害工作有9年的事实。5、工伤认定申请书一份，以证明第三人提出工伤 卫生局，应视为在法定期限内向宁波市卫生局申请鉴定，故宁波市疾病预防控制中心作出的《职业病诊断证明书》尚未发生法律效力。虽然宁波市卫生局至今未作出受理通知，但这并不是原告 ...

一直在原告处从事精炼、修炉工，其工作性质易患矽肺病。第三人与原告解除劳动关系后，于2011年2月在临武县XX水厂从事灌水工作。卫生部颁布的《职某病危害因素分类目录》中，列举的可能产生矽肺病的行业，不包括水厂，因此，第三人患职某病的用人单位应认定为原告临武x公司。 综上所述，被告郴州市x局因第三人王 ...

和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。”的规定不一致，根据 如下: 撤销被告福清市劳动和社会保障局融劳认字[2002]X号《关于认定曾某某患职业病属工伤的决定》。 案件受理费人民币100元，由被告福清市劳动和社会保障局 ...

条“从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案”的规定，也符合现行《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、 ...

市劳工伤认字[2009]X号工伤认定决定书，对第三人李某乙的所患的职业病予以工伤认定。原告不服该工伤认定向郴州市人民政府申请复议，郴州市人民政府于2010年7 其医疗和生活保障由最后用人单位承担，最后用人单位有证据证明该职业病是由先前用人单位的职业病危害造成的，由先前用人单位承担”。本案中，第三人李某 ...