原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件，故原告请求支付的医疗补偿， 》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要 ...
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原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定职工须 》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要 ...
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原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件，故原告请求支付的医疗补偿， 》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要 ...
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，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。上述规定明确指出劳动者在患病或者 条件是其患病或非因工负伤的情形要达到需要停止工作加以治疗的程序。原告在解除劳动关系时没有停止工作治病休息的事实。因此，原告不适用有关医疗期内的相关 ...
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。被告作为原告的一名员工，在体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期是指 原告公司也没有以书面形式告知被告终止劳动关系的相关事宜，2007年5月被告尚在医疗期内，且原告的该项诉讼请求与2008年2月29日出具的书面证明中载明的 ...
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任何工资。然而被告却向劳动仲裁机关提出仲裁，要求我单位支付其所欠的“医疗期工资”和疾病救济费以及经济补偿金。伊川县劳动仲裁委员会于2007年6月15日作出 并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。被告并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态，可以依法在法定期限内要求原告即 ...
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形成事实劳动关系，申诉人在工作中病发入院治疗，其情况属职工患病，应按国家有关规定享受劳保待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，按 申诉人其他医疗救治机构的医疗费用不予支持。仲裁裁决：一、自裁决书下达之日起十日内被诉人支付申诉人医疗费用7381.14元。二、被诉人按月支付申诉人六个月医疗期 ...
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4977元，疾病救济费x元。伊川县饮食服务公司不服劳动裁决，向伊川县人民法院起诉。在审理期间，刘某又增加诉讼请求，要求伊川县饮食服务公司支付工资x元，支付 并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。刘某并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态，可以依法在法定期限内要求伊川县 ...
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，黄x自2007年9月起到xx鞋业担任操作工。2008年11月30日黄x因肾病复发停止上班，先后至江苏省镇江市润州区人民医院、四川省宜宾县X镇中心卫生院大塔分院 xx生育儿子黄x，其父母黄xx、邹xx尚健在。 本院认为，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
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、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条之规定“工作年限10年医疗期为十二个月”，上诉人应依法享受12个月医疗期，医疗期内不影响工资等待遇 停止工作，按照劳部发[1194]X号文件，《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三、四条之规定，常某某在京达宾馆已工作十年以上，应享受12个 ...
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