不服从安排，不按规定时间去新岗位报到。按照公司的管理规定，不服从公司安排，且态度强硬，公司视其自动离职。公司有权终止执行与其签订的劳动合同。故不同意原告的 ，也未回原岗位上班。2010年4月23日，被告为原告办理了退工登记备案手续，退工日期为2010年4月13日。原告实际工作至2010年4月12日。 ...

殷某某的1000元风险押金，应予返还殷某某。新的集团认为殷某某属于自动离职，可以不支付经济补偿金的辩称有理。另外，新的集团认为没有克扣殷某某工资的辩称 未发部分。”由于殷某某任副总经理的商用空调公司在该时期出现了借支工资情况，因此可以推断，新的集团支付给殷某某的合计3600元的工资收入仅占其实际工资 ...

报到，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按 录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...

的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第X号裁决书仅 劳动合同各一份，证人到庭作证，证人原系被告维修课文员（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并 ...

12月，请于接本通知之日起15日内办好相关手续”。新天地公司改制后直至2008年1月，仍一直给刘某缴纳养老保险金、工伤保险金和失业保险金。2008 农机机械公司改制而来，被告改制后，仍一直给原告缴纳养老保险金、工伤保险金和失业保险金，应视为双方的劳动关系一直存续。被告主张原告2000年系自动离职，被告 ...

万元的别克小车交给其弟黄某强，本有转移财产的动机，由于其他原因暂时不宜办过户手续，但黄某强已把此车视为己有。四、上诉人请求二审法院对婚生女儿 属于下岗失业。上诉人自动离职离开原单位，与原信息时报社签订合同，约定上诉人每年交1万元管理费，报社给其发工资。去年6月上诉人被佛山市东裕建材公司发聘书，正式聘用 ...

刚又通知原告将契税发票交给了物业公司。2006年4月曹明刚又说原告实际面积超过了合同面积，超出部分需付房款，否则不给办证。原告认为被告违约，多次 和其他同侧住户已办房屋所有权证，证明其他业主都是曹明刚经手办证；14、录音资料，证明高明是河南益通置业管理有限公司职工，于2007年离职；15、有限公司变更 ...

承担相应的责任。而在2007年4月，《劳动合同法》尚未颁布实施，在合同到期自动终止后X给水公司不须向被告支付任何经济补偿金。另外，被告系X给水公司人力 相关手续。2009年5月15日，被告到X给水公司办理离职手续，X给水公司支付被告工资到2009年5月15日。2009年5月20日，被告收到X泵业公司 ...

,000元，该笔押金已经在为被告办理完退工手续后退回给被告了。被告是第三人雇佣的，第三人承包了公司的车辆，招聘了被告作为售票员，被告工作的时候是 原告造成，原告又于2009年12月24日开具了退工单，在被告无主动辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付经济补偿金，于法无 ...

根据双方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王某某是否属于自动离职；2、王某某提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否应补偿 的另一名锅炉工的工资一半（400元）将可作为公司给我们的工作8个小时之外的加班费，这样不仅要非常感谢公司领导对我们的理解，而且，我将与另一名 ...