副组长。双方签订的劳动合同期限自2007年12月31日至2010年12月31日止，合同约定被告按国家规定的工时制度安排原告的工作，每周六常态加班七小时，原告的月工资标准以双方签订的《薪资确认书》为准。原、被告于2007年12月11日签订书面的《薪资确认书 ...

6小时，但从未支付任何加班工资。原告的工资分为岗位工资和绩效工资。原告岗位薪资900元，月绩效工资为1300元，年绩效工资为300元/月。2009年2 ，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表模具车间排班表、当事人陈述 ...

6小时，但从未支付任何加班工资。原告的工资分为岗位工资和绩效工资。原告岗位薪资900元，月绩效工资为300元，年绩效工资为300元/月。2009年2月 月期间，原告周六加班162小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对 ...

6小时，但从未支付任何加班工资。原告的工资分为岗位工资和绩效工资。原告岗位薪资900元，月绩效工资为1300元，年绩效工资为400元/月。2009年2月 月期间，原告周六加班246小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为 ...

6小时，但从未支付任何加班工资。原告的工资分为岗位工资和绩效工资。原告岗位薪资900元，月绩效工资为850元，年绩效工资为150元/月。2009年2月 ，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经 ...

将福利中每天6元的餐费补贴增加至8元，由现金发放改为工作餐券。该制度实行后，被告每天领取餐券享受免费工作餐福利，亦一直未提出异议。故原告不同意 被告按确定的招生指标完成任务，并获取奖励，完不成招生指标的按规定扣除部分薪资。被告的工资组成包括基本工资、岗位工资、津贴和奖金，每月为3,000元。2008年 ...

眼镜各岗位人员考核表一份，原告在该考核表上签字确认，以此证明原告知悉被告考核制度，而原告当时担任经理级的销售主管，完成的收入额应是每月50万元、订单1000 一致意见，原告亦未予以认可，虽被告认为因原告未达到考核标准而对其调整薪资待遇，但被告未提供公司对员工予以考核的相关证据，故本院认为被告对原告予以 ...

担任行政人事总监一职，职位层级为C2级。根据原告的职位层级应享受的薪资待遇是：每月固定薪酬为人民币18,250元，年终奖金73,000元，全年津贴为 聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的工资性报酬18,000元，每月 ...

胡XX的工种（职务）为机加某长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 依据，原审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。 关于焦点二，XX公司《2008年薪资方案》明确规定加某的计算基数为基本工资，胡XX对此无异议，但认为计算加某 ...

等，马XX的工种为慢走丝线切割师傅。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 ，原审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。 关于焦点二，XX公司《2008年薪资方案》明确规定加某的计算基数为基本工资，马XX对此无异议，但认为计算加 ...