补领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给贺 日起10日内按劳动部门要求为贺某某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元 ...

年7月、2009年10月至2009年12月期间的记账凭证及部分发票，证明被告月工资标准2000元，剩余8000元凭发票实报实销； 3、综合保险缴纳情况查询， 被告代表原告公司与原告公司的客户签订合同； 20、原告交被告签收的薪资《收条》，证明原告将被告的工资拆分为工资与实报实销两部分，由于被告在收条上 ...

则认为其已按照法律规定足额支付了加班工资，并提供申请日报表、考勤记录和薪资表予以证明。本院对照原告提供的证据，申请日报表与考勤记录记载的加班时间虽然能够 计算，原告随意改变加班工资的计算方式，显然有悖常规做法，因此本院对原告提供的薪资表中各项明细的真实性亦不予采信。由于考勤记录和工资明细等资料属于用人 ...

则认为其已按照法律规定足额支付了加班工资，并提供申请日报表、考勤记录和薪资表予以证明。本院对照原告提供的证据，申请日报表与考勤记录记载的加班时间虽然能够 显然有悖常规做法，且关于加班工资基数的计算违反合同约定，因此本院对原告提供的薪资表中各项明细的真实性亦不予采信。由于考勤记录和工资明细等资料属于用人 ...

期间，原告存在休息日加班91.5天、法定节假日加班6天。原告每月签收被告的薪资发放表，其中注明：2006年9月至2007年8月期间原告每月基本工资为800 7月未签收的薪资发放表、商场总收入情况汇总表、收款明细表、展位出租基本情况表及应收租金增减明细表及自制的绩效工资计算公式等证据加以证明。被告对原告 ...

因客户订单及市场淡季原因影响产值任务，需要预借工资的，按照集团2003年薪资管理办法执行”。2002年度及2003年度经营目标责任书均规定“对于乙方(真美公司)完成 明确表示2002年5月份已知道被告减发了1240元；而证人熊永胜已证明了处罚原告2003年2月份工资200元的通报已于2003年3月8日 ...

时效，故四海包装厂的主张已过诉讼时效。 被告聚福宫公司向本院提交以下证据予以证明：供销合某、薪某、北京增值税专用发票、转账支票存根等。 经本院庭审质证 七、被告聚福宫公司提交的证据3北京增值税专用发票及中国工商银行转账支票存根，证明该公司收到增值税发票后已入账，但不能表明双方发生数额为x元的加工费。虽 ...

收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资 2项约定原告月工资5000元。 2、解除劳动合同通知书，这是由被告出具的，证明被告单方解除劳动合同，被告认为原告虚报差旅费，但事实上原告并没有虚报。 3、 ...

收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资 2项约定原告月工资5000元。 2、解除劳动合同通知书，这是由被告出具的，证明被告单方解除劳动合同，被告认为原告虚报差旅费，但事实上原告并没有虚报。 3、 ...

收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资 2项约定原告月工资5000元。 2、解除劳动合同通知书，这是由被告出具的，证明被告单方解除劳动合同，被告认为原告虚报差旅费，但事实上原告并没有虚报。 3、 ...