负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及 企业规章制度，是新的集团自主管理企业的行为表现，并没有违反国家的法律、行政法规强制性规定，故殷某某与新的集团双方在企业内的行为应受上述的 ...

劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。本案被告作为地方人事劳动行政部门，有权管理本行政区内企业职工保险工作，为浚县电信局职工赵某某作工伤认定属于 三人赵某某是在下班回来的时间内受伤。《劳动部关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》中规定：机关司机采购供销人员 ...

之签订新的劳务合同，自1998年8月1日起至1998年12月止，待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底前实行全员聘任制，根据岗位需要 其人事关系建立与解除，必经按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、工资关系、社会保险、组织关系均在原单位。2、我院“义务上岗”的做法 ...

人员可另谋职业，如继续自愿为学院义务服务至1998年12月，可允许；待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底前实行全员聘任制，根据岗位需要 其人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、工资关系、社会保险、组织关系均在原单位。2、我院“义务上岗”的 ...

职业，如继续自愿为学院“义务服务”，可允许他们“义务服务”至1998年12月止，待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底落实实行全员聘任制，根据 人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、工资关系、社会保险、组织关系均在原单位。2、我院“义务上岗 ...

可另行自谋职业。如自愿为学院义务服务至1998年12月，可允许他们义务服务，待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底前实行全员聘任制。根据岗位 人事关系的建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、工资关系、社会保险关系、组织关系均在原单位。2、我方“义务 ...

岗位执行标准工时制，杜某的月工资为基本工资1000元+岗位工资50元，于每月10日以人民币形式支付上月工资。东方神马公司、赛马俱乐部公司已为杜某缴纳 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形……”上诉人在2011年6月因不满用人 ...

必须遵守新车站经县交通局批准的各项规章制度，按照实行按劳取酬的分配方式，但职工工资福利标准不得低于国家和劳动部门批注的标准…”。由此可以看出，本案被告与县汽车站已经 的工作岗位。所以上诉人提出我们与其是劳务关系的根本于事实不符，于法无据。4、人事关系不同于劳动关系，人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和 ...

期间的工资共计x元整；2006年12月31日后的工资按照新岗位工资标准按时妥善发放；二、限被告安阳市X路管理局在判决生效后一个月内补缴原告2001年2月 市X路管理局，市X路管理局再拨付给收费站发放。张某某和市X路管理局没有人事隶属关系。因此本案实质上属于机构隶属关系调整过程中遗留的职工隶属问题，不应 ...

检查；2、全院通报批评；3、给予原告行政警告处分；4、处以500元罚款；5、暂停十二个月执业活动，交人事科待岗处理。原告对处理决定表示服从。随后 人员需要进行试工。试工期为2-5个月，工资按现所在岗位工资总额的80%计发。试工期满合格后，工资按现岗位工资的全额发放…… 本院认为，原告系被告单位的职工， ...