因工资套改问题与燃气公司发生争议，从此开始长期越级上访，同时虞某某不履行岗位职责、不遵守劳动纪律、经常旷工、早退、脱岗、不服从工作分配、消极怠工 相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。但该行政处罚办法第二条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门，对违反《劳动法》行为的行政 ...

特担任技术顾问一职，合同期限为3年，试用期为3个月；技术顾问的岗位职责包括：参与项目的咨询支持并参与对公司现有咨询人员的业务培训，协助主管进行 2008年3月17日通知、徐金光“东源变压器项目竞争过程中的问题汇报”、北京市工商行政管理局企业名称变更预先核准通知书和名称变更通知、艾克斯特网站网页打印件、 ...

肺病的原因应当归结为原告单位。原告明知掘进作业具有职业危害性，却在第三人离开岗位时不安排职业健康检查，原告应承担工伤责任。（二）《职业病诊断与鉴定管理办法 13日提起行政诉讼。 本院认为：被告垫江县劳动和社会保障局依法具有认定工伤的行政职责。原告是独立的企业法人，依法具有用工主体资格。第三人肖某甲曾经 ...

，被告作为公司的办公室行政文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》且将《劳动合同》按照岗位职责交付给被告保管后 员一职至2010年8月1日正式办理离职期间，直接上级领导为行政经理、运营总监、人事部经理和总经理助理，被告只服从及执行直接上级领导工作安排及工作指令， ...

。 被告就其抗辩内容，向法庭出示的证据有： 1、有关两被告在原告处岗位职责的规定(被告提供的证据为磁盘)。 2、《专利申请代理委托合同》；证明“通用 的证据及经本院认证的证据，本院查明：原告东方国际防伪中心系经海南省东方市工商行政管理局审核于1999年8月6日成立的有限责任公司，公司的经营范围为防伪 ...

长沙某公司（用工单位）的授权或者在指令范围内进行的生产经营活动。肇事者的用工岗位是某设施的运行维护，该交通事故的产生也与其运行维护某责没有任何某在 长沙某公司工作期间用工模式的法庭陈述、电话维修服务客户单位东屯渡街道办事处物业经理就彭某维修电话相关经过的陈述、彭某工作报到地点与其负责服务的客户片区范围 ...

下属中海物业公司工作，任人事行政部助理员职务。根据《劳动合同书》、《行政公关部工作职责及岗位设置》、《2007年度的行政部的工作计划及完成情况》的记载，张 归属未进行约定。 在本案审理过程中，中海物业公司、中海物业公司人事行政部经理蔡萱、中海地产公司行政部工作人员韩文出具书面情况说明，共同说明张某某 ...

收费项目表、收费许可证、临时务工约定各一份；13、文明物业管理有限公司员工职责。该组证据证实死亡人王某乾与叶县文明物业管理有限公司存在事实上的劳动关系 诊断证明，不调查，不核实就认定为工伤。叶县文明物业管理有限公司不服提出了行政复议，叶县人民政府又维持了被告于2011年4月25日作出的《河南省平顶山市 ...

的工伤认定申请，进一步审核了张某某申报工伤的相关材料。我局认为，原告公司经理秦xx和公司职工李xx虽然回避张某某受伤是过磅途中摔倒造成的事实，但提供 有效证据；证据7西峡县人事劳动局不是统筹地区劳动部门，无权调查，调查人员均不具备行政执法主体资格，且没有被告的委托手续，证据来源不合法；证据9的处理意见 ...

中国建筑地下工程公司总经理。被告：北京市地铁地基工程公司。法定代表人：卢江省，经理。 １９８８年１２月２５日，北京市地铁地基工程公司以原告陶某的“钻孔压浆成 法”发明专利技术方案的完成，既不是执行本单位的任务，也不是履行本岗位职责，更没有利用本单位的物质条件为由，向北京市中级人民法院起诉，请求将该发明 ...