提供充分的证据证明，隆安饮服公司又不予认可，所以韦某请求隆安饮服公司补发工资报酬没有事实和法律依据，不予支持。二、关于韦某请求隆安饮服公司 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《广西壮族自治区X区职工最低工资标准的通知》(桂政[2007]X号和桂政发[2008]X号)的规定，该院判决如下： ...

递交了鉴定申请书。 对被上诉人提交的证据，本院认为，上诉人对劳动合同约定的工资2020元/月，按规定扣除20元的个人所得税，税后上诉人实际按2000元/ 标准，上诉人据此提出解除劳动合同，符合法律规定，应予支持。上诉人提出补发工资及解除劳动合同经济补偿金应按上诉人的实际工资标准2750元/月计算，本院 ...

上诉人一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，补发工资x元、护某5026元、受伤期间的医疗费x元。 资管会针对徐某 未上班工作，其提出一次性工伤保险的三项补助金应按2008年全市在岗职工月平均工资1795元的标准计算的上诉主张与法相悖，本院不予支持；职工在工作中发生 ...

、补缴社会保险金错误的上诉理由本院不予支持。 关于本案仲裁时效问题。其一是补发工资的仲裁时效问题，由于时任改制前机械制造总厂厂长，改制后的中原总机 至2009年10月工资x.79元及2004年9月至2007年12月期间的拖欠工资经济补偿金x.04元（x.61×25%），支付2008年2月至12月期间双 ...

725.19元。1992年4月起，马某某及其家人一直向四职高或有关部门反映补发工资之事。2008年9月11日马某某向开封市人事争议仲裁委员会申请人事仲裁， 于判决生效后十日内支付马某某1992年4月至2002年11月病假期间的工资x.86元； 三、驳回马某某的其他诉讼请求； 四、驳回开封市第四职业高中 ...

。相应的原告的工龄连续计算、补发自2000年7月至安排工作之日的工资、补交自停交至安排工作之日单位应当交纳的部分养老保险金和医疗保险金及 的工资和待遇，补交社会保险等事项依法不应由人民法院来主管，娄某某要求支付补发工资总额和社会保险总额的25%补偿金没有合理依据。 供电公司不服二审判决，向本院提出再审 ...

月＝9792元。3、2005年4月至2006年12月进行二分厂审计期间发放工资（1000－713）×19个月＝5453元。二、补贴：1、医疗费补贴2001年 2007年2月14日从单位领取x元款项。领款后，魏某以被告未足额补发工资为由向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、按公司中层领导等 ...

开除职工的依据。因此，机电公司对冀某某所作出的行政处分应予撤销。冀某某要求补发工资，因其自1995年1月起要帐期间未从事本职工作，对该诉求不予 按判决执行，律师费、材料费、路费没有法律依据；房屋和房租损失与机电公司无关；效益工资及精神损失费均无法律依据。 本院本次再审查明的事实与原审认定的事实一致。 ...

是国营企业，但企业经济效益一直不佳，就是全勤上班的职工还拿不到商丘市在岗职工年均工资的一半，且被上诉人这些年不能给单位创造任何效益，而原判由上诉人按 2月6日姜某某向商丘市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求豫东宾馆为其恢复工作，并补发工资；3、本次二审庭审中上诉人豫东宾馆的委托代理人认可1997年6月28日 ...

90%，必须无条件接受解聘。2004年9月21日，张某某因信达公司拖欠其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2004年11月26日作出 仲裁程序及有关程序方面，并没有违法，信达公司一直表示会补发工资，工资数额应以张某某的工资表为准，提成与基本工资是一个有机整体；四、信达公司拖欠 ...