手续，张某于2011年2月21日向襄阳市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与三依公司的劳动合同，故双方解除劳动合同的时间应为2011年2月21 离职前十二个月平均工资为1325元，对此予以确认。张某要求三依公司支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年3月入职三依公司至2011年1月 ...

法院判决：1、解某、被告双方的劳动关系；2、判令被告支付原告经济补偿金11776元（4个月x元）。 同时查明，被告在原告单位工作期间 2944元/月。依照相关法律规定，被告理应支付原告的经济补偿金2944元/月x4.5个月=13248元。但原告自愿要求支付2944元/月x4个月=11776元,是原告对 ...

被告认为双方从2009年1月起建立劳动关系。现王某向本院提起诉讼，要求被告支付原告经济补偿金9600元。因双方分歧较大，调解未成。 原审原告王某诉称： 收到王某的起诉状副本。 本院认为，2010年12月21日王某向仲裁委申请仲裁，要求解除某动关系，仲裁委超过五个工作日未作出受理决定，故其解除某动关系的 ...

月16日，被告以原告严重违反规章制度为由，解除了与原告的劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金被拒绝，2010年8月6日，原告向资兴市劳动保障局提出申请， 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。原告严重违反规章制度而被被告解除劳动合同的情形并不包含在法律规定的经济 ...

某于2011年8月3日发函被告，称被告未支付其加某，未为其缴纳社会保险，要求与我单位解除劳动合同。被告于8月5日收到该函，经查，被告为万某 。1．万某因严重违反单位规章制度原告解除劳动关系，被告不应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。被告已经为万某购买了社会保险，也及时足额支付了劳动报酬，万某按照《劳动 ...

未为其办理社会保险为由，请求判令白涛页岩砖厂按每月工资标准1700元支付其经济补偿金8500元及赔偿金8500元。 白涛页岩砖厂辩称：丁某原系该厂工人， 10月15日又到丰都县一砖厂工作。丁某系自动离职，无权要求该厂支付经济补偿金及赔偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 本院二审 ...

信。被告提交的证据4系客观真实的，在劳动仲裁中，原告确实没有要求被告支付经济补偿金和代通金，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 中，原、被告劳动关系终止是因为双方协商解除，不属于上述规定的情形，故原告要求被告支付代通金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动 ...

应还款金额为6009.60元。被告提交了失业人员登记审核表、郑某三棉职工转换经济补偿金偿还计划等支持其辩称，原告对被告的上述证据不予认可。 本院认为：原告 原、被告之间债权债务关系明确，被告应当支付原告经济补偿金总额x元。原、被告之间没有关于利息的相关约定，故原告要求的利息不予支持。 综上，依照《中华 ...

范围。2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休，而非解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金等请求，不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚，适用 的申请理由不符合再审立案条件，应予驳回。 本院认为，本案系企业改制中支付经济补偿金而引起的纠纷，是企业改制所导致的群体性纠纷，不属人民法院民事案件受 ...

范围。2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休，而非解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金等请求，不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚，适用 的申请理由不符合再审立案条件，应予驳回。 本院认为，本案系企业改制中支付经济补偿金而引起的纠纷，是企业改制所导致的群体性纠纷，不属人民法院民事案件受 ...