，拟证明加班规定符合某律规定； 13、职工代表大会决议2页，拟证明公司规章制度通过了职工代表大会表决通过。 对于当事人提交的上述证据，经当庭举证质证，本院结合 和奖金、津某、加班加点工资等的支付，甲方按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。乙方每月岗位工资祥见每月工资单。甲方安排乙方加班（以加班单 ...

权在生产工作中对于谭某进行一定的管理和监督，谭某有义务遵守被告依法制定的各项规章制度，遵守劳动纪律，此由《中华人民共和国劳动法》第三条第二款：“劳动者 南宁制糖造纸厂安排的工作岗位为由未到南宁制糖造纸厂上班，属严重违反用人单位规章制度行为。南宁制糖造纸厂依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《 ...

某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的 服从该处罚，拒绝在奖惩令上签字，并在办公区域当众顶撞上司，但被告制定的规章制度中并没有对不服从处罚、“在办公区域当众顶撞上司”的处罚有明确规定， ...

规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励 和要求补发飞行安全奖及加发经济补偿金的请求，不符合合同约定及海航公司该项规章制度的规定，本院不予支持。一审认定该文件尚未实际实施及晨某不再具备飞行安全 ...

打卡上下班，不记得被告的上下班情况；也不了解销售人员的报销制度；公司制定的规章制度通常会张贴在公告栏。 12、证人陶某到庭作证：其目前是原告的职工， 原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式改变被告的工资内容，此举本院不予采信。原告根据新的绩效奖惩制度， ...

点打卡上下班，记得被告常有迟到现象；其不了解销售人员的报销制度；公司制定的规章制度通常会张贴在公告栏。 11、证人陶某到庭作证：其目前是原告的职工， 原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式改变被告的工资内容，此举本院不予采信。原告根据新的绩效奖惩制度， ...

的，本公司无需另支付其加班工资。 被告XX公司提交如下证据材料： 1、被告制定的2008年版本《一线员工守则》及员工签收单，证明被告告知原告公司的 ，证明被告已经发放原告加班费。 6、被告制定的2005版本《一线员工守则》及员工签收单，证明被告告知原告公司的规章制度。 7、2009年4月21日被告中X ...

5月份后未在被告处提供劳动。证据4及证据5中的试卷可以证明被告制定了规章制度，并组织职工进行了考试。证据8三位证人证言相互印证，原告也未 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

某甲在黔江氧气厂工作期间的确多次违反了黔江氧气厂制定的规章制度，有的行为也较严某。并且黔江氧气厂制定的规章制度并无违反法律之处，为维护其管理权，对严 严某甲主张给予经济补偿的工资标准为1800元/月。 黔江氧气厂2006年6月12制定的《内部管理制度》第一条第八项规定因职工失职造成单位损失500元以上 ...

包括2008年人字X号文等），被告承诺在工作期间遵守原告制定的员工手册、各项规章制度及各种补充规定。另约定，员工严重违反员工手册规定及各项补充 经过被告同意或批准。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。 ...