合同。现被告明知原告拒绝至北京工作，却以旷工为由解除劳动合同，与法相悖，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。因原告转至被告处工作时，yy 应自2008年1月5日起算至2009年2月24日止。对于计算赔偿金的工资标准问题，本院认为，被告虽提出原告的工资标准为2100元/月，但被告实际支付的 ...

年7月半个月工资而应支付的25%补偿金7,276.22元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分9876元（扣除被告已支付的经济补偿金）；4、支付2009年 日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权， ...

工资（剔除其加班工资部分）及其在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金x元。 就原告于2009年11月27日确认工资结清的行为， 共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

整个生产过程中，被告均未能发现中盒内混有其他药品小盒的问题，其工作存在严重失职，故原告与其解除劳动合同，现原告起诉要求判令不支付被告违法解除劳动 合同的赔偿金x元。2010年5月13日，该仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.32元。原告不服，诉至法院。 另查明，1、《粘盒工序作业指导书 ...

整个生产过程中，被告均未能发现中盒内混有其他药品小盒的问题，其工作存在严重失职，故原告与其解除劳动合同，现原告起诉要求判令不支付被告违法解除劳动 合同的赔偿金x元。2010年5月13日，该仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.92元。原告不服，诉至法院。 另查明，1、《粘盒工序作业指导书 ...

月23日，台湾TATA公司向被告发送的电子邮件中载明因被告方下游供应商产生问题无法及时交货进而连带影响验货及TATA公司对客户的出货日期；（3） 上海XX办公设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑XX违法解除劳动合同赔偿金x元； 三、驳回原告郑XX要求被告上海XX办公设备有限公司支付2009 ...

裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认 2010）办字第X号”裁决：被告于裁决书生效之日起十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金149,772元，不支持原告的其他请求。原、被告均不服裁决起诉来院 ...

敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。关于陈某主张财务部至今尚存的问题，原审法院认为，企业在调整架构 －敦豪国际航空快件有限公司上海分公司与陈某协商变更劳动合同，并不存在主观恶意。陈某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据。故原审法院判决是正确的，请求 ...

由被告自行承担。因此，原告不服仲裁裁决而诉至法院，要求：1、不支付被告解除劳动合同赔偿金5,700元；2、不支付被告2006年3月13日至2007年6月30 某乙的陈述也没有达到第14项所规定的大于5,000元这一程度；至于抽烟问题，原告并无证据显示被告抽烟违反了禁烟的规定，而且是属于经过多次劝导无效 ...

日加班工资差额1,131.48元以及25％补偿金282.87元；2、支付解除劳动合同赔偿金6,612.27元。 被告上海某工具有限公司辩称：原告的加班工资已经在 任何一个驾驶该车辆的驾驶员在行驶车辆前对车况都有检查、并在发现问题后及时处理的义务。况且，轮胎磨损本身就是日积月累的过程，并非一蹴而就，原告 ...