公司签订合同，约定内容与上述中智公司与挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订的合同内容大致相同。2009年3月20日中智公司与杨某签订为期2年的劳动合同 某同时亦上诉称，虽然杨某在2009年9月4日收到海某鲁公司的解除劳动合同通知书，但海某鲁公司支付其工资至2009年9月底。因此，双方的劳动 ...

于2009年8月1日通知原告停工，原告于同年8月10日收到了被告解除劳动合同通知书；对证据14无异议，确认上述工资已经收到；对证据15真实性不予确认 该决定于同月10日送达原告。2009年9月24日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付其2009年4月至6月工资差额5200元， ...

、《分区财务部工作集中与架构调整的通知》、《协商变更劳动合同通知书》、《解除劳动合同通知书》及原、被告双方的陈述等予以证明，本院予以确认 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司《分区财务部工作集中与架构调整的通知》中关于“取消分区财务部 ...

不服裁决，诉至本院。 以上事实，有裁决书、解除劳动合同通知书、劳动合同书、雇佣合同、聘任书、离职手续办理通知书、劳动手册、当事人陈述等证据，经庭审质证， 用工关系。被告某某贸易公司以公司内部结构调整，原告物流主任的岗位取消为由，解除与原告的用工关系，但其未提供充分证据予以证实。即便物流主任岗位取消， ...

28日与被告谈话，希望原告自动辞职，遭到被告的拒绝。8月31日原告开具调岗通知书，被告因此于9月1日至7日在新部门上班。原告无正当理由解除双方的劳动 一、劳动合同四份，证明被告在原告处工作的时间及最后一份劳动合同的期限； 二、解除劳动合同通知书，证明原告于2009年9月4日作出辞退决定； 三、解除劳动 ...

美抒”销量数据进行了说明。2005年6月9日，被告人事部向原告发出“解除劳动合同通知书”，以原告“上报销售数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由， 奖金的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此， ...

美抒”销量数据进行了说明。2005年6月9日，被告人事部向原告发出“解除劳动合同通知书”，以原告“上报销售数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由， 奖金的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此， ...

：原告于1980年10月进入被告南海毛纺织企业(集团)有限公司工作，任职挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2002年12月26日止。绒线厂经南海市公资委和公 上恶意减少上诉人应得的补偿金的本意完全可以看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于 ...

于1982年11月进入被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司工作，任绒线厂挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年3月26日止。绒线厂经南海市公资委和公资 经济补偿方案，原告参加会议未提出异议，2002年7月30日被告向原告发出解除劳动合同通知书，同年8月2日，原告向绒线厂递交请求离厂的呈批表， ...

终结。 原审判决查明：原告于1989年4月进入被告公司工作，任职挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年11月26日止。绒线厂经南海市公资委和公 主观上恶意减少上诉人应得的补偿金的本意完全可以看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除 ...