（略）事务所（略）。 上诉人王某某与被上诉人南阳淅减汽车减振器有限公司为劳动争议纠纷一案，南阳市卧龙区人民法院2010年10月14日作出（2010）宛龙高 签订劳动合同，劳动者应及时提出，至迟在解除劳动关系合约达成之时提出，现就未签订劳动合同事宜单独要求双倍支付工资与立法本意相悖，本院不予支持。综上， ...

（略）事务所（略）。 上诉人刘某某与被上诉人南阳淅减汽车减振器有限公司为劳动争议纠纷一案，南阳市卧龙区人民法院2010年10月14日作出（2010）宛龙高 签订劳动合同，劳动者应及时提出至迟在解除劳动关系合约达成之时提出，现就未签订劳动合同事宜单独要求双倍支付工资与立法本意相悖，本院不予支持。综上，刘 ...

略）事务所（略）。 上诉人黄某乙与被上诉人南阳淅减汽车减振器有限公司为劳动争议纠纷一案，南阳市卧龙区人民法院2010年10月14日作出（2010）宛龙高 及时签订劳动合同，劳动者应及时提出，至迟在解除劳动关系合约达成之时提出，现就未签订劳动合同事宜单独要求双倍支付工资与立法本意相悖，本院不予支持。综上 ...

（略）事务所（略）。 上诉人陈某某与被上诉人南阳淅减汽车减振器有限公司为劳动争议纠纷一案，南阳市卧龙区人民法院2010年10月14日作出（2010）宛龙高 签订劳动合同，劳动者应及时提出，至迟应在解除劳动关系合约达成之时提出，现就未签订劳动合同事宜单独要求双倍支付工资与立法本意相悖，本院不予支持。综上 ...

试用期每月工资1200元。2005年9月27日，乔治幼儿园以区某某不符合录用条件解除劳动关系。区某某提起仲裁申请，2005年11月18日，佛山市南海区某动争议 当时签了一分用工协议。并被强迫要求购买意外保险，该用工协议是无效的合约，因为不是区某某的真实意思表示。而根据有关法律规定，用人单位招用劳动者后 ...

广东省分公司佛山公司(以下简称中国外运广东佛山公司)签订《关于派往塞班岛工作的合约》，约定以劳务输出的形式，派遣职工、合同工往塞班岛光大有限公司(以下 按每月800美元支付其该段期间的工资缺乏依据，本院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

年6月1日至2010年4月22日期间超时加班工资1785.40元、支付解除劳动关系经济补偿金2850元及2009年、2010年未休年休假工资。2010年9月 下，对请购人填写的申请单予以核准。事后，被告向原告补充提供了“IT增值服务（产品）订单”合约。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动 ...

进入被告顺达公司工作，月薪为2120元，另加各项补贴，双方签订了一份《合约书》，其中约定刘某作为工程技术人员三年内不得离职，违约赔3600元。2001年 而非3371元。六、顺达公司应支付工资并予以经济补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条规定：“用人单位克扣或……工资报酬的，除 ...

进入被告顺达公司工作，月薪为2120元，另加各项补贴，双方签订了一份《合约书》，其中约定杨某作为工程技术人员三年内不得离职，违约赔3600元。2001年 而非3371元。六、顺达公司应支付工资并予以经济补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条规定：“用人单位克扣或……工资报酬的，除 ...

5日被告书面征求原告意见，是否同意在被告处继续工作、续签劳动合同，原告表示同意并签订了意向合约。6月15日被告告知原告其在XX高尔夫小区提供物业服务的 物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告 ...