年7月1日至2003年7月1日等。原告于2003年4月5日向被告申请辞职，并经被告同意，被告已支付了原告辞职前的全部报酬。另查，原告于 认为：根据上诉人和被上诉人之间签订的劳动合同和上诉人签名确认的工资单可以认定上诉人的工资形式为计件工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的 ...
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中，田某乙只向蔡某丙结算，并证实结算方式为计件付钱，与宋某才没有发生计件工资和结算情况。庭审中证人田某丁、陈某某到庭作证，以此证明自己与蔡某丙是加工 良所述的证词合法有效，本院予以采信。 本院依据有效证据，并结合当事人的陈某，可以确认以下案件事实： 被告田某乙是一位从事家具经营的个体户，被告蔡某丙与陈 ...
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1日至2011年1月31日期间平均每月工资3140.78元。没有基本工资，全是计件工资。”三一重机公司每月10日打卡发放上月整月工资。三一重机公司于2011 日期间扣发的10%工资2000元。”三一重机公司对《关于返还工资扣款的申请》复印件不予认可，称没有单位公章，单位没有扣发李xx工资。李xx称：“ ...
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，被告朱某某就与原告双峰县X镇新江煤矿的劳动争议向双峰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双峰县劳动争议仲裁委员会认为，朱某某与双峰县X镇新江煤矿自2005年 月的双倍工资，月平均工资按1642.58元计算；被告在原告处工作是实行计件工资， 实际上原告已按被告工作量向被告支付了所有工资，故本院认为原告不应向 ...
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，经甲乙双方多次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡 月1,875.94元、10月799.18元。 2009年12月1日，原告何某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2008年6月5日至2009年4月30日 ...
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2008年11月1日的工作情况记录，证明其工作的起始时间，工资系计件工资。 2、×××、×××、×××、×××、×××、×××、××、××等8人证人证言，证明原告的工作 不存在主观上的故意，但客观上，被告造成了原告无法在该单位工作的事实，同日，原告申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系后的经济补偿金，因此 ...
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，被告造成了原告无法在该单位工作的事实，同日，原告申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系后的经济补偿金，因此可以看出原告也有与被告解除劳动关系的意愿，因此2008 、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于原告的工资系计件工资，原、被告关于原告的工资陈述不一，又无充分证据予以证明，，故可 ...
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并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及产量确定月工资报酬。 原、被告双方2007年8月16日至2008 应与用人单位协商解决的，当事人不愿协商的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原、被告发生劳动争议后， ...
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作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过 支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已 ...
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作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过 支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已 ...
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