是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和 事实无异议，本院对该认定事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与魏某签订无固定期限 ...

是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和 事实无异议，本院对该认定事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与冼某签订无固定期限 ...

芙蓉区×××玻璃工艺部辞退的员工刘××与该工艺部的劳动争议纠纷一案出庭作证，该工艺部提前解除了与谢×的劳动合同，并且未向其支付该月的工资。长沙市 12月份的工资1400元的诉讼请求予以部分支持。三、双方订立劳动合同的内容必须符合法律的规定，该合同约定谢×每月只能休息一天因不符合《中华人民共和国劳动法》 ...

20日期间的二倍工资差额x.18元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼 ...

劳动合同的双倍工资x元；3、要求被告和第三人支付因错误把原告的劳动关系平移造成巨大经济损失x元和巨大精神损害x元。 被告上海××资源有限公司辩称，被告按 保险费；由于双方就2008年11月后的劳动关系存在争议，仲裁机关直至2009年11月才作出裁决，故不同意支付未订立劳动合同的双倍工资x元；原告所主张 ...

至2006年5月期间上海市外来从业人员综合保险费。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为被告未提供证据证明为签订劳动合同已尽到诚实磋商义务，被告根据奖惩规定对原告 相关依据，故本院无法认定原、被告之间已经订立有效的书面劳动合同及续订劳动合同。但本院认为，订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面 ...

，依照《劳动合同法》第42条之规定齐云山公司不得解除或拒不与我订立劳动合同。所以，无论是在事实上或者法律上齐云山公司的行为都是错误的。答辩人认为劳动 原告（被告）齐云山公司辩称：胡某在诉状中提出要求公司与他订立无固定期限劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，胡某的诉求属于“因订立、履行劳动 ...

争议仲裁裁决，诉至原审法院。 本案双方争议焦点为郑某某受伤是否属于工伤以及船员服务簿是否为书面劳动合同。 原审认为： 1、关于被告郑某某是否属于工伤问题， 合同的法律、法规和中华人民共和国缔结或者加入的有关船员劳动与社会保障国际条约的规定，与船员订立劳动合同”的规定得以印证。因此，上诉人主张以郑某某的 ...

开始至今，原告一直未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳工伤保险费等费用。被告认为原告的做法侵犯其合法权益，将其争议提交淅川县仲裁委员会裁决。该仲裁委员会 已超过仲裁时效，故原告请求不向被告支付2008年2月—2008年12月因未订立劳动合同而需支付双倍工资x元的请求应被支持。原、被告已形成事实劳动 ...

原告于2002年5月12日进入被告处工作，原告称每年与被告订立劳动合同，最后一次劳动合同至2007年12月31日，从事管道安装和服务工作，被告称原告 保险。 又查明，2010年2月1日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，支付2009年1月至12月未签订劳动 ...