工资支付2009年未休年假工资不持异议。 庭审中，大成通号公司表示愿意继续双方的劳动关系，但汪某表示因双方已经办理离职交接手续，已无存续劳动关系意愿 月17日试用期工资差额及25％的经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方应在劳动者办理离职时具有完善的交接手续。若 ...

公司为我办理档案、户口和社会保险关系的转移手续，开具并出具离职证明；3、判令XX公司补发我2006年7月至2006年10月未签订劳动合同而约定试用期的工资差额 ）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内，梁X提前解除某同又不符合约定条件的，除某XX公司支付上述损失赔偿外，还应另外 ...

五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的工某被告已经在2003年4月份的工某中一并发放。综上所述，原告所有 经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为，被告未依法为原告办理社会保险手续，原告以被告未办理 ...

约定的试用期确实于2009年5月18日结束，但由于原告在试用期内表现不佳，被告于是口头通知原告延长一个月试用期，故在2009年5月19日至6月18日仍按照 提交了辞职申请，具写了离职承诺书，在离职审批表中将申请离职日期填写为2009年6月18日，被告审批同意后为其办理了退工手续，自此，双方劳动合同方因 ...

支付超过法定试用期的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，原告于2012年1月11日在被告处办理了离职手续， ，判决如下： 一、被告陕西xx物业管理有限公某于本判决生效后十日内支付原告史xx加班费1555元（1620元/月÷20.83天×10天×2倍=1555元 ...

证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有异议； 8.2010年10月21日员工离职手续程序表一 是公司的仓库主管和工会主席，在成品货物进出、装箱单上数据出现偏差进行修改以及办理工会相关事宜时都需要用到公章。公司的公章和合同专用章由出纳保管，平时 ...

查明，被告没有提交2008年7月29日至2009年2月原告的工资表。原告在试用期内，即2008年7月29日至 2008年10月28日期间应有休息日25天、 中，原告于2009年11月18日向被告提交辞职申请书，经被告批准办理相关手续后从被告处离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，应 ...

签订的《协议书》；第三份证据是2009年3月3日律某某离职时的《干部调动办理手续通知单》及存根；第四份证据是郑州市机构编制委员会办公室郑编办 郑州市第二人民医院协商一致，双方于2008年8月4日签订《协议书》，并约定试用期为一年。2008年8月14日，双方签订了《全国普通高等学校毕业研究生就业协议书 ...

：张某自2010年6月起在我公司任职。现因个人原因申请辞职，至今离职手续已办理完结。张某申请劳动仲裁，请求裁决广西X投资有限公司：1、为张某 。 一审法院认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，由《中华人民共和国 ...

纪律的情况。2010年6月21日原告突然通知被告解除劳动关系，被告只得办理了离职移交手续。现被告认为原告解除劳动关系的行为违法，故请求驳回原告诉请，维持仲裁 等材料相互印证，可以证明原告对被告在试用期内的工作表现已作出了客观的评价，因被告被评为较差，原告据此认为被告不能胜任本单位报关员工作岗位的要求 ...