申请与城口县大巴山环保服务有限公司签订劳动合某的《申请》、原告向城口县大巴山环保服务有限公司提交的《辞职申请》、城口县大巴山环保服务有限公司与原告之间的《解聘通知》 2009年3月24日至2009年6月23日共3个月，试用期工资每月600元，转正后工资每月800元。2010年3月15日，被告以职工会的 ...

公司申请对肖某的伤情进行司法鉴定，但一审未予采纳，于法相悖。在试用期内肖某不能胜任聘任的工某，应认定劳动合同未成立生效，原审认定劳动关系成立，显 办理离职手续，该辞职申请不是肖某的真实意思表示，双方也没有就解除劳动关系的条件进行协商达成一致意见，万众公司仅以肖某已办理自某离职手续为由提出双方劳动合同已 ...

提起上诉称：陈某某在2003年5月13日由尚高公司聘用为行政经理，双方协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。陈某某上 中，陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈某某。 ...

解除劳动合同的书面材料，强行解除合同。被告让原告递交辞职报告，放弃所有的权利才发原告工资。之后，原告申请仲裁，由于开庭当日原告迟到，被按照撤诉处理， 由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同。请即日办理工作交接手续。原告因此离开被告公司。 2010年5月11日，原告申请仲裁， ...

，向一审法院提起诉讼，请求判决信之港公司不须支付卢某经济补偿金9150元；判令卢某交回149850元广告信息费给信之港公司；判令卢某与信之港公司进行 举证责任。2010年9月9日，卢某以“要重新确定自己未来的发展方向”为由向信之港公司提出辞职，信之港公司的法定代表人2010年9月29日在《辞职报告》上 ...

的试用期是自2005年9月1日至2005年l0月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20％年终根据考核结果发放 存在因未签劳动合同的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不属于《劳动合同法》规定的支付经济 ...

复函》的规定，并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资 津民初字第X号民事判决。主要理由：1、原判认定事实不清。上诉人提出辞职的根本原因是被上诉人不支付加班工资，未为上诉人缴纳基本社会保险费，从未休过国家 ...

工作日为31天。刘X离职后向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求兴燕娱乐公司：1、支付刘X试用期3天的工资204元，2、退还刘X押金1200元，3、发放 劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。刘X在兴燕娱乐公司从事会计工作过程中，多次提出辞职，兴燕娱乐公司因无人接替会计工作而一再延缓，陈丹霞到公司后， ...

同日，双方又签订补充协议，约定原告支付被告加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元（试用期期间为1,000元）。被告在原告处 的材料。 被告认为其未看到过该奖惩制度，对于辞职表认为原告公司的管理人员均可进入该系统，被告未曾提出辞职。 本院出示了仲裁庭审笔录，原告在第一次 ...

适应原告的工作环境，于2009年6月30日，向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示。后被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动 工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和原告公司某组等各种情况，且原告书面告知所有公司某员，暂缓签订劳动合同，不应支付被告二倍工资x元 ...