但被告并未提交相关证据证明公司存在效益不好的情形，故本院对原告工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月5日的辞退 工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，原、被告双方所签合同中明确约定了实行每周六天、每天八小时工作制，满足了劳动者每周至少休息 ...

与原合同结合起来本身就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的 在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不 ...

合同，用投票的方式免去任林山业委会主任职务。用书面形式送达原告。原告没有提出任何异议，于2010年元月8日退出广发花园。孙某于2010年元月10日 ，根据业主委员会12月20日会议决议，决定解除郑州市都豪物业管理有限公司的试用期，继续履行合同，特此公告。”2010年1月5日被告又向原告发通知一份，内容 ...

对此部又未认可，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2005年3月20日福建欣诺环保 ...

份，该合同书系原告印制的格式合同，其条款中有合同期限、试用期和劳动报酬三款未填写，只有被告签字，无原告法定代表人签某、盖章和原告的公章。原告在原审诉讼 。其主要理由是，原判对证据的认定不符合法律规定。订立劳动合同时，上诉人确实没有填写具体内容，只是由被上诉人在一式两份未填充内容的合同书上签字、按手印。 ...

本案不具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有 办理手续。还有，原告原先一直住在单位里，后来搬到了社区X区签合同，也借过合同专用章出去办过事。原告认为两某证人与公司有利害关系，两某证言 ...

不存在原告所称加班的事情，原告也没有任何证据证明有加班的事实。5月10日被告要求原告在解除劳动合同的通知书上签名，原告拒签，在这个情况下，被告多次 足额发放原告的工资。2010年5月10日，被告向原告作出《试用期解除合同通知书》，主要记载：由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动 ...

一个月以书面方式通知对方。 2009年5月22日，被告向原告送达了《员工离职会签单》，主要内容是：1、原告离职原因为辞退，离职时间为2009年5月22日 第七条第1款规定：对签订合同的员工，任何一方欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按 ...

系被告聘用的事业编制内的员工。 3、广告总监岗位责任书，第一条第一款载明试用期，证明双方约定若2005年8月、9月的广告销售额低于200万元，被告即有 元及25％赔偿金82,705元、2008年2月1日至2009年1月未签合同双倍工资84,700元，补缴2005年7月至2009年11月社会保险费差额。 ...