单位有责任与李某某签订劳动合同，李某某的保密合同中约定的劳动合同事项不够清楚，应当由公信公司承担过错责任。另外，法院以没有签订书面劳动合同不予支持李某某因 事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均 ...

有离职时间（经当庭辨认，为被告提供的证据1），第二张辞职申请表上没有离职时间。原告提供给法庭的辞职申请表上签字是证人所签，但证人签名时没有离职 850元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2009年11月27日，原、被告再次签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2009 ...

顾某某自行刷的卡，并不准确。 2009年9月4日，顾某某以罗普公司没有履行养老保险金缴纳义务、没有签订转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动争议 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但对试用期满后的工资未作强制性规定。因此， ...

各种补贴，唐某不享受环球国际大酒店正式职工医某及任何福利待遇。”唐某试用期满后，按《销售部提成方案》的规定领取工资。该《销售部提成方案》第二条 的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐某没有在劳动期间签订劳动合同，另一方面又认为环球国际大酒店是与唐某协商一致解除劳动 ...

，并签订了新进人员协议书，试用期为三个月。试用期满后，于2007年5月签订书面劳动合同；2008年1月19日，双方又订立了销售员特别约定协议书，2008 年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11,463元及2009年5月1日至2009年5月21日工资978元这两笔具体金额没有异议，但认为不 ...

并签订了一份2月25日到5月24日试用期的劳动合同。2010年3月19日双方签订《技术协议》后，在3月22日以被告为申请人申请了“矩形电线护 未能转为正式职工提出辞职要求，第二天上午办理了离职相关手续。2010年8月9日，原告针对试用期满未签正式用工合同提请劳动仲裁，要求被告支付2010年5月25日至 ...

万元，预留20％年终根据考核结果发放），离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。二、2008年8月6日原、 期间证据不足，本院不予支持。关于双倍工资问题，由于《员工入职协议书》没有约定劳动合同期限，不具备劳动合同的要件，上诉人主张《员工入职协议书》属劳动合同没有 ...

年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。 2、2008年8月6日原、 ，因原告在2008年8月6日已签字确认辞职，故原告要求被告支付其辞职后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付的在原告辞职前（ ...

）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为4500元（税前 至2800元，张某甲提出离职是受“迫使”而致。 本院再审认为，1、新宇信息公司、张某甲之间虽未签订书面的劳动合同，但双方形成了事实上的劳动 ...

万众公司的上诉，维持原裁定。 原审认为，原、被告于2009年8月12日签订劳动合同，双方正式建立劳动关系。2009年12月2日原告在工某中受伤，经衡阳市劳动和社会 某，但根据劳动合同法第七条的规定，双方的劳动关系自某工某日起成立，并不是试用期满后成立，且肖某是因工某伤不能胜任原岗位工某，不属于用人单位 ...