”。完成上述专利申请后，2010年7月14日被告向原告所发5月份工资还是试用期工资，当日下午原告到被告人力资源部针对未能转为正式职工提出辞职要求，第二天上午办理 康达公司依协议约定雇用某某为其员工，并按照试用期合同向其发放工资福利。在某某2010年7月15日提出离职申请后，经劳动争议仲裁机构调解，康达 ...

约定被告担任店员，合同期限为2009年5月20日至2010年5月19日，试用期三个月，月工资1,200元。合同另约定：任何一方提前解除劳动合同，应当提前 支付给被告的工资中包含该费用，因此，原告该请求本院不予支持。 原告主张被告离职时带走胸卡，被告予以否认，原告对此并未提供证据证明，本院对此不予采信。 ...

22日起至2009年9月22日止；被告安排原告在总监助理岗位工作；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资占20%；午餐补贴每天20 情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实依据 ...

处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资7,000元/月。2009年3月，原告任命被告为经管部经理。2009 工资33,939.40元无异议，本院予以确认。根据工资明细表和工资签收凭证，被告离职前的正常月平均工资应为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系， ...

的工资并不支付劳动者的加班工资。乔治幼儿园明明是将区某某辞退，并不是区某某离职，乔治幼儿园也没有将失业证退回给区某某。根据工资支付条例的有关规定，乔治 仍负有一定证明劳动者不符合用人单位录用条件的举证责任，而不能仅以与劳动者在试用期内便随时随意地解除劳动合同。故本案中乔治幼儿园解除与区某某的劳动关系属 ...

职（调动）工某交接表，载明李某到岗日期为2010年12月22日、离职日期为2011年8月2日，“直属部门”承办员签章一栏有A签字，“行政部门”承办 负责人力资源及销售，后其招聘李某担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工某为2000元，转正后每月工某3800元，后李某2010年12月 ...

某于2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机，并缴纳安全某险金5000元 内，工某认定仍在处理中，原告为筹集治疗费用以退还押金为目的按照被告要求办理离职手续，该辞职申请不是原告的真实意思表示，双方于此时解除劳动关系依法无效。 ...

机构已支付的医疗费用和一次性工伤补助金14000元；７、被告为原告补缴违法约定试用期期间的社会保险费用。 被告某某杂志社辩称，被告与原告签订了劳动合同，其所 2004年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编 ...

由于将绿化工作外包给了他方，导致无法安排其工作，故将其辞退，原告于当日离职；在职期间，其从未收到因为违纪而被提前解除合同的通知。双方劳动合同和被告 工作40小时；4、原告月收入1,600元（边上手写着1,400+200），试用期内月工资为1,300元（边上手写着1,100+200）；5、合同有效期为1 ...