月，遭留厂察看处分。后其脱岗、睡岗现象更加突出，特别是未经请假旷工19天，已不再适合继续工作。厂方对其进行劝退，吴某某遂离开饲料厂。 ，裁决原告同吴某某终止劳动关系，支付吴某某赔偿金2300元，支付住院期间工资437元，支付克扣工资1150元三倍的赔偿金3450元。 原告认为，潢川县劳动争议仲裁委员会 ...

原告每月1500元的劳动报酬。2008年9月8日至22日，原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系 判决生效之日起十日内支付原告胡某某2009年3月21日至11月22日期间工资共计人民币33,134.26元； 六、被告上海某某眼镜有限公司于本判决生效之日 ...

5分，如再出现类似情况，分数将累计到下次，一并处罚等”；证据4、李某在职期间工资发放记录，其中2008年2月有扣款20元的记录(备注为处罚)；证据5、落款日期 ，大致内容为：2008年11月30日下午6时30分左右李某打电话给其说代他请假，到医院李某即对领班说李某有事晚些来，领班说他有事自己怎么不请假 ...

解除劳动合同。” 以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、考勤卡、除名通知及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定 于本判决生效之日起十日内支付原告张某某2009年12月1日至14日期间工资1,366.11元（税前）； 四、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之 ...

共8天未出车，包括3日至7日停车时间和原告于23日至27日请假时间，故原告工资应为3666.64元（5000元－166.67元×8天）。行车记录显示， 记录来看，原告隔一天交一次车的情况较多。被告主张原告在为被告开车期间应得工资共计x.51元，但实际上原告已经支取x元，多支取了2833.49元，故被告 ...

居室内环境检测中心及该中心财务部门出具的证明：张某某2009年3月—9月份工资1071元，10月份1371元。 3、漯河市金汇房地产开发有限责任公司2010年5月 日请假到医院护理病人，至2009年8月4日上班。在请假期间按单位规定停发工资，该同志在单位月工资壹仟九佰元整。 4、漯河市华信置业有限公司 ...

一说，被告在请假期间生育孩子，原告也未为被告缴纳生育保险，故根据《上海市女职工劳动保护办法》第十八条的规定，女职工在产假期间的工资照发，该工资 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍向原告支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告某电子有限公司负担（已付 ...

月18日起进被告上海某实业有限公司工作，从事吹膜工作岗位，口头约定原告每月工资不低于人民币2500元。双方未签订书面劳动合同，直至2010年4月10日，原 ，是因为原告缺勤而被扣除150元。原告是计件制工资，双方约定基本工资是2000元，奖金另计。因原告请假期间，被告另找人顶替其岗位，故4月份原告所在 ...

未将扣发理由告知马某某，马某某自1988年患病至2002年11月未履行书面请假手续。2000年10月27日，马某某再次申请病退，2002年11月市人事部门 工资的处理不当，故对马某某要求四职高补发1992年4月至2002年11月病假期间工资的诉讼请求，予以支持。但马某某要求的数额依据不足，四职高提供了 ...

日收到仲裁委员会的材料才知道梁某怀孕的事实。由于梁某未提交病假证明，履行请假手续，故属于旷工，其据此解除劳动合同并无不当，无需支付梁某诉称的工资 人员综合保险费；2、支付2010年1月28日病假工资81.26元；3、支付2010年2月4日至13日住院期间工资812.60元；4、支付2010年2月13日 ...