24日，在未与被答辩人协商的情况下，就擅自变更劳动合同内容，将答辩人的工作岗位进行变动，其行为已违反了双方约定及法律规定。被答辩人在违法了法律规定后，不 的19天为旷工。原告已告知被告到人劳科报到，被告收到了调动通知书后，虽对调整岗位有意见，没有积极要求处理，也未到人劳科和新的部门报到上班。旷工时间确 ...

洪山、李冬青从2009年3月起代理××公司销售产品，与罗××的工作岗位不相关联，而且与××公司调整销售模式相符合，所以该证据能够证明2009年3月、4月 、本责任条款有效时间为2008年1月1日—2008年12月31日，如有变动需经双方协商确认签字后方可生效。2009年度，罗××仍然在太和办事处任经理 ...

洪山、李冬青从2009年3月起代理××公司销售产品，与罗××的工作岗位不相关联，而且与××公司调整销售模式相符合，所以该证据能够证明2009年3月、4月 、本责任条款有效时间为2008年1月1日—2008年12月31日，如有变动需经双方协商确认签字后方可生效。2009年度，罗××仍然在太和办事处任经理 ...

洪山、李冬青从2009年3月起代理××公司销售产品，与罗××的工作岗位不相关联，而且与××公司调整销售模式相符合，所以该证据能够证明2009年3月、4月 、本责任条款有效时间为2008年1月1日—2008年12月31日，如有变动需经双方协商确认签字后方可生效。2009年度，罗××仍然在太和办事处任经理 ...

公司诉称，其在1997年6月即对陆某某的主管职位作变动，此已经陆某某同意，在职位变动后，陆某某的工资理所当然被下降，其认为工资的下调并不需要 社会保险费；不同意承担仲裁费300元。被上诉人陆某某辩称，浩瀚公司调整工作岗位并没有经过其同意，公司单方面调整岗位及工资是一种侵权行为，且上诉人在双方合同到期后 ...

年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8 应支付原告工资差额及违约赔偿金是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准 ...

日止；3、大地保险江苏公司可根据工作需要或孙某某的工作能力和表现，合理调整孙某某工作岗位、职级、序列和工作地点，并相应调整孙某某劳动报酬；4、大地保险江苏 8月7日才变更孙某某的职务，此前孙某某的职务一直是综合管理部经理助理，未曾变动过。大地保险无锡公司称其公司没有该份文件，即使该文件真实，该文件也是 ...

7月起原告的月工资基数为x元，2008年7月起被告将原告的月工资基数调整为5525元。2008年10月14日被告相关人员在原告《关于项目奖金的申请》 休息日各加班8小时无事实依据，被告明确表示对原告不实行考勤，根据原告的工作岗位及工作性质，并根据被告确定的弹性工作制原则，原告以被告未提交考勤记录而主张 ...

改进工作。被告在改性沥青混炼设备中承担了混炼机的主设计工作。被告在原告单位工作期间享受了与其工作岗位相适应的工资、住房、劳保、通信、交通补助等待遇。被告在完成 生产。在试车过程中，对该机作了动力、速比等方面的调整修改，因此，对原预算也作了相应的变动。新变动的预算表附后。请参阅。其后附有“x型剪切混炼机 ...

改进工作。被告在改性沥青混炼设备中承担了混炼机的主设计工作。被告在原告单位工作期间享受了与其工作岗位相适应的工资、住房、劳保、通信、交通补助等待遇。被告在完成 生产。在试车过程中，对该机作了动力、速比等方面的调整修改，因此，对原预算也作了相应的变动。新变动的预算表附后。请参阅。其后附有“（略）型剪切混 ...