再回原车间上班。2005年9月11日，农某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，请求建兴公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金 润达厂经营，并称陈某甲宣布停产时“已将所有的设备及经营的东西(包括工人)全部返还给了建兴公司，建兴公司也接收了”，这个根本就是歪曲事实，更 ...
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再回原车间上班。2005年9月11日，梁某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，请求建兴公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金 润达厂经营，并称陈某甲宣布停产时“已将所有的设备及经营的东西(包括工人)全部返还给了建兴公司，建兴公司也接收了”，这个根本就是歪曲事实，更 ...
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联系的，证据之间互相印证。其中，部分证人作出的证明，均是与陈某某一起共事的工人作出的，他们与陈某某一样都是汇亚公司聘用的职工，除雇佣关系外与汇 劳动者严惩失职营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。 2003年7月25日，原料车间10行4仓被人错误记录为空仓，误导了车间生产， ...
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某烟放入东海烟箱内，利用换烟方式用板车拉出仓库。当行至六车间与膨胀车间夹道处时，发现厂内主干道上有行人，张某因害怕他人发现将50条 X区人民法院作出(2000)西民初字第782号民事判决：认为因违纪应予辞退的劳动合同制工人，应适用解除劳动合同方法处理而不应适用辞退，故撤销蚌烟人劳(2000)203号对 ...
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审理终结。 原告马某诉称，原告于2002年6月进入被告公司工作，担任车间生产工人，被告每月向其发放工资。2009年3月31日公司全面停产。期间被告于 一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日 内支付原告马某解除劳动合同的经济补偿金人民币x元； 二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之 ...
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普工是外面流水线上的工人，而作业员是样板房的员工，李某在签第二份劳动合同时已经在样板房工作，此次与李某一起被安排调整到外面车间工作的曹某某以前也是 月3日的停工工资，因该请求未经仲裁前置，对此不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、上海吉美艾服饰有限公司应于本判决 ...
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诉称：胡某于1992年5月经崇义县劳动部门招工考试招入原崇义县食品厂，属全民合同制工人。1997年6月含胡某在内的51人共同购买原崇义县食品厂，实行股份合作制， 在9月30日办理好离职手续。10月1日，齐云山公司以双方的合同到期没有续签劳动合同为由，不准胡某进入车间上班，并发一份解除（终止）劳动合同 ...
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6月，原告公司开始试运行，一线工人人数也增加到30人左右，为了加快公司正规化、制度化，在劳务用工方面，率先制订了《员工手册》和《劳动合同》，并在2009年6月22 向其做（略），说明公司刚设立，员工没有满编且差额很大，暂时不能划分车间，且被告在原告处（略）时间短，需要进一步考察其（略）能力，当时被告未 ...
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》的效力。 伍某某认为该协议无效。理由如下：1、这份所谓的劳动合同，是精元公司向车间全体员工传阅的文件材料，伍某某虽在上面签名，但未仔细阅看上面的 但未提供证据证明伍某某受到欺诈和胁迫。而伍某某作为一个具备完全民事行为能力的技术工人，理应对协议文字所表达的含义有全面理解和判断的能力，也理应对自己在协议 ...
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有些时候加班的情况也是很多的。认为普工是外面流水线上的工人，而作业员是样板房的员工。虽然合同签的工资是960元，但公司说固定工资就是1,900元。 平均工资均在2,000元以上，故调动原告至车间对原告工资的影响属于在合理范围内。综上本院认为被告对原告的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现 ...
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