工作岗位、试用期限、劳动报酬等达成了一致协议； 2、被申请人的转正申请报告、李XX物业员工转正审批表复印件，证明申请人、被申请人就被申请人正式聘用后的劳动报酬等 支付因未签劳动合同的双倍工资7150元。在仲裁期间，被告李XX物业公司于2010年8月5日对原告的离职申请予以审批，之后，原告再没有到被告处 ...

9、1997年孙某工资收入记录卡，证明原告当时工资情况；10徒工转正鉴定表，证明原告参加工作时间；11、徒工转正定级鉴定表，被告在定级鉴定表上注明原告有精神病延期定级 —12月的生活费。 原告孙某质证意见：对证据1、真实性没有异议。合同上孙某签名不是孙某本人所签；对证据2、系复印件，孙某的签名有改动的 ...

本院不予认证。 上述事实，有原告中网联搜提交的营业执照、高某某个人资料、《员工转正合同》、保密协议、工商查询打印件、网站备案信息打印件、网页打印件、合同 庭前提交的书面证言不符，且部分当庭证言自相矛盾。被告高某某以刘娟证言证明其没有接触原告客户网站密码，证据不足，本院不予采信。庭审过程中，二被告自称除 ...

。2、原告要求恢复工作，补签劳动合同不应向中国农业银行周口市分行提出，原告与我行不存在劳动关系。3、原告要求补偿经济损失没有依据。4、原告在发回重 、医院证明、辞职报告、工资表等在卷为证。 本院认为，从原告于1982年转正的审批手续以及作出除名决定书的主体均可看出，原告和被告之间存在劳动关系。被告辩称 ...

号裁决书，裁定被告退还扣除的800元工资但驳回其他请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好 真实意思表示；对证据4有异议，不是原始的工资单，没有原告的签名，上面的工资、奖某与劳动合同上的约定不一致；证据5的真实性有异议，对其他员工 ...

与原告存在劳动关系；4、刘景林生前于2004年亲笔写的简历及请求单位解决转正的报告，证明刘景林生前与原告存在劳动关系；5、宜委[2002]X号县委文 ，原告按月支付其工资，并在刘景林去世后支付了部分补偿金，虽然后来双方没有订立劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。本案原告是依法成立的事业单位，有自己的 ...

调离甲方的，应如数偿付甲方户口接收费，计年违约金按10000元，以转正后签订的正式劳动合同实际产生的年限计算。协议有格非视频公司盖章及石某签字确认。上述 进入格非科技公司之时，已经终止或没有与其他单位签订劳动合同（格非系统内的公司除外），特此申明。如果因此发生任何重签劳动合同之纠纷，由本人承担一切责任 ...

7月份转正，试用期月工资标准为1000元，降温费30元；转正后月工资为1200元。双方未签订书面劳动合同，劳动关系存续期间椿长公司未为徐某某建立社会保险关系。徐 、李某斌证明，拟证实徐某某不愿与其公司签订劳动合同。徐某某对此提出异议，认为仲裁时公司没有提供该证据，此证据不真实。 椿长公司提供河南省道路 ...

的时某期间。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006 试用期是自2005年9月1日至2005年10月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职 ...

年5月15日之后被告和原告之间并没有劳动关系,被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资 对上诉人填写了《百和物业员工基本情况登记表》，登记表中备注栏已注明：“试用合格后转正工资800元（含一金四险在内）”，但双方未签订书面劳动合同。另外 ...