商业秘密，原告没有证据证明其商业秘密是真实存在并符合《反不正当竞争法》规定的。因此，陈某不应承担侵权责任。4、陈某是在2003年1月合法离职的，作为离职员工 于次年1月正式就任直接竞争对手的副总裁。陈某对突然辞职出国学习、并中途返回国内到索贝公司工作未给出充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与其 ...

通知其在家待岗，此后其便按单位要求在家等待重新安排工作，其从未提出过辞职，还曾给诺兰特公司打电话主张过权益，双方劳动关系事实上一直存续到2010年11月 的；2、员工离职清单，载明“孟某的最后工作日为‘2005年2月2日’”，证明双方已经解除了劳动关系。孟某对证据1的真实性予以认可，但不认可其证明目的 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

徐某签名。 原审法院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，不允许用人单位与劳动者约定用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，而将缴纳费用直接支付给 徐某主张离职后的工资收入能否支持。 根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有 ...

终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为 证据真实性有异议。 国商机电公司针对此争议事实举示以下证据拟证明张某某推荐产品时选型错误给国商机电公司造成损失：1、重庆跃进机械厂计采处2007年12 ...

予以认定。原告对被告提交的证据1有异议，认为被告没有提供原告有旷工、缺勤或辞职的证据，故被告对原告作出的处理没有依据，本院对该证据的真实性予以认定。对 原告旷工某事实依据，也不能证明已将该文件经法定程序送达给原告，因此被告在2005年11月30日作出的“决定对王某丙同志按自动离职处理，并从2005年 ...

思倍捷公司工作。此举导致原告的经营无法正常进行，致使原告遭受巨大损失。赵某某离职后，违反保密义务，披露原告的客户信息、业务管理模式、协议文本等商业秘密， 、10月初集体辞职，也有证据表明其中的部分员工后来到被告思倍捷公司工作，但是原告提供的证据并不能证明这些员工的离职系由被告赵某某采取了不正当手段策反 ...

，好德公司认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响耿某属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言，证明耿某每天上班；好德公司认为证人 即乙方成员全年的工资、中夜班费和节假日加班费，由甲方(好德公司)按月平均发放给乙方。……除去最低工资、中夜班费和节假日加班费的余额，由合伙负责人分配)”。耿某 ...

于2006年3月24日进入被告上海某便利有限公司工作，担任门店店长。但被告没有给原告安排休息日，双休日都要上班，而且公司规定每天8点30分之前做销售数据 确定，被告认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响原告属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言，证明原告每天上班；被告认为证人应到庭作证 ...