8月12日,原告为工作时间等问题至公司总部与被告协商无果。当晚8时原告回工作地点打卡下班,遭公司保安拒绝,双方发生争执,后报警才予放行。次日,原告 ,并将考勤结果作为绩效考核、薪资计算的依据。……员工无故缺勤将按旷工处理。如旷工持续三天,或一年内累计五天,将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为:“ ...
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的2008年8月15日至11月9日的误工费缺乏依据,原告于2008年8月14日辞职,而上海西郊骨科医院在原告出院后要求原告“注意休息”,并非是病假。同时其 六条第二款、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十七条之规定,判决如下: 一、被告上海某某文化 ...
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及任何福利待遇。”唐某试用期满后,按《销售部提成方案》的规定领取工资。该《销售部提成方案》第二条第一项规定,每月薪资:底薪1000元+绩效300元+电话 元。环球国际大酒店主张双方之间未签订有书面劳动合同,故不存在解除劳动合同的问题。本院认为,环球国际大酒店虽在2009年12月24日至2010年3月 ...
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同时约定马某某于聘任期间,同意在宗宗珠宝集团或其所属上述各公司,因解聘、辞职或退休对于离职日起二年内,不得自行经营从事与宗宗珠宝集团同类业务,或受雇 认定以及马某某是否违反了竞业禁止义务的问题。 竞业禁止协议中,用人单位要求其职工从企业离职后,不得从事与本企业相竞争的业务或到与原所在企业存在竞争关系的 ...
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