不应再得到法院支持。被告并非单方解除与被告的劳动关系，是原告自己提出辞职，并在结算工资后离开被告公司。原告在被告单位工作期间，每年享受了年休假。请求依法 不予支持。至于原告2009年度5天的年休假，根据原告2010年2月的考勤记录及工资结算暂支单显示，该月法定出勤日应当为17天，原告实际平时出勤6天、 ...

时间加班，但被告却于2009年11月13日突然辞职，并且未与原告进行工资结算，导致原告实际多发被告工资人民币（以下币种均为人民币）3399.8元。2009 ，要求被告返还原告2009年4月16日至2009年11月13日期间多发的工资差额3399.8元，2010年1月22日，该会做出裁决，对原告的申诉 ...

时间加班，但被告却于2009年11月13日突然辞职，并且未与原告进行工资结算，导致原告实际多发被告工资人民币（以下币种均为人民币）3269.2元。2009 ，要求被告返还原告2009年4月16日至2009年11月13日期间多发的工资差额3269.2元，2010年1月22日，该会做出裁决，对原告的申诉 ...

)向本院上诉称：一、原审判决中关于“2002年8月8日宋某某向宏丰公司申请辞职，宏丰公司主管行政的负责人批示‘同意辞工，但由于该司机在2001年11月7 1日亲自到佛山市南海区交通事故处理大队签名结案，其本应立即回厂结算所发生的交通事故赔偿及工资结算问题，但宋某某回避有关赔偿问题，拒不与宏丰公司结算。 ...

签字费，xx公司在2006年12月30日向公司财务部出具的“关于田xx同志2006年度工资结算说明”中已经明确确认田xx至2006年12月31日止共签发报告524份， 纪要；3、田xx系自动离开xx公司，有他本人辞职书为证。田xx在辞职前就没到公司上班，不属于公司单方辞退，不存在任何经济补偿。综上， ...

南人社伤险认决字（2011）X号工某认定书、出院记录、工某、辞职申请、工某结算单、X号仲裁书、劳动争议仲裁申请书等证据在卷为证，并经庭审 ；6月10日被告以原告未为其交纳社会保险为由提出解除与原告的劳动关系，原告亦在辞职申请书中批复同意即日解除，根据劳动合同法第三十八条第三款“用人单位有下列情形之一的 ...

判决：一、被告支付原告2010年3月11日至2010年7月12日期间的工资及加班费差额8493元及25%额外经济补偿金2123.25元；二、被告支付原告1个月工资 薪调任自制件库，其不接受该安排为由，向被告提出辞职，并于2010年7月8日起离开公司，工资结算至2010年7月10日止。原告在职期间，被告 ...

和领取工资这一事实是非正式职工的其他行为情形，加之与原告同在一张职工工资结算表上的其他人员均为被告单位正式职工，且被告自认1978年9月至1983年 没有提供证据证明被告对原告作出了解除、终止劳动关系、开除或除名等处理以及原告辞职的证据，因而没有产生法律上对原告的劳动权利的侵权。根据《最高人民法院关于 ...

辞职人员报告书，证明被告系主动提出辞职。 证据三、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据四、工资结算单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为： 或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇等的具体日期，故解某劳动关系之日即2007年10月 ...

工资差额无事实及法律依据。被告于每月工资结算时均已支付原告当月加班工资。原告辞职的理由为环境不适合，故被告无需支付经济补偿金。被告公司成立于2003 8月期间原告每月基本工资为960元及2006年9月至2008年8月期间加班工资合计9,114元。 2008年9月10日，原告就诉请等事项向上海市闵行区 ...