日被告再次解除双方的劳动关系。原告认为被告采取调岗调薪等方式变相迫使原告主动辞职，违反法律规定。故请求法院判令被告自2008年12月8日起恢复双方的劳动 600元、原告按实报销子女入托管理费达成一致意见。原告自认其所主张的年终奖即为激励奖。双方对于原告的应发工资数额持有争议，原告认为其月工资在缴纳社会 ...

原告饭贴100元、每年高温费900元；年终发放双薪（即年终奖），但工作时间必须满10个月以上，辞职辞退人员不得享受；录用后，如果劳动者为 至12月26日，被告支付原告2008年12月工资1165元、经济补偿金1165元和年终奖1165元。2009年2月2日原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ...

7、报销医药费150元；8、生病住院公休费800元；9、帮单位垫资发年终奖20元；10、通讯费600元；11、交通补助费600元；12、本案复印费、的士 的向劳动者提出订立劳动合同，而不是被动的等待劳动者提出签订劳动合同。何某某的辞职报告是2008年4月15日才递交，何某某于2008年1月10日入职， ...

甲方聘用乙方从事办公室主任工作，月薪为3500元。另约定：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按有关规定付给乙方生活补助费外，另一次性付给乙方（ 某5100元。三、被告应向原告支付1999年12月份的奖金1600元及1999年度年终奖（略）元。四、被告应向原告支付回迁安置费（略）元。五 ...

。2009年3月23日，湖南省分公司下发湘人保财险复(2009)X号《关于石某某辞职的批复》。同年6月11日，被告根据湖南省分公司的批复制作并向原告送达《 隐蔽收入，存在违规操作；证据2赔款收据，证明被上诉人制造虚假赔案，获取款项发年终奖。经庭审质证，被上诉人认为：该二份证据均系复印件，不具有真实性。 ...

。按照双方合某第五款第2条第1点的规定：“中途离开”指上诉人辞职才不发年底双薪即年终奖，因此上诉人从2011年1月至7月为XX公司的员工，为公司 的年底双薪不能作为2011年的依据。根据双方合某约定，上诉人中途离开也无须发放年终奖。请求维持原判。 本院查明：上诉人林X入职被上诉人XX公司时，由于与前一 ...

月8日期间加班工资差额109,237元，提前通知期工资9,518元以及2009年年终奖9,518元。该会裁决：被告支付原告2008年1月至2009年11月8 ，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险 ...

12月30日解除劳动合同。 审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖。原告确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为4,510元。 本院认为， ，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、 ...

要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金105,760元、提前通知期工资6,610元以及2009年年终奖6,610元。该会裁决：对原告的请求事项不予支持。同日，该会对其余 ，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、 ...

12月30日解除劳动合同。 审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖。原告确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为2,860元。 本院认为， ，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、 ...