月，经杨某某、万家乐公司双方协商同意杨某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的杨某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动 补贴在内的内退工资给杨某某，除非双方另行约定，否则万家乐公司的该项义务应履行至杨某某达到法定退休年龄。万家乐公司辩称因职称补贴的发放不是其法定义务和约定 ...

发给”。经汪某某、万家乐公司协商同意汪某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常 包括职称补贴在内的内退工资给汪某某,除非双方另行约定,否则万家乐公司的该项义务应履行至汪某某达到法定退休年龄。万家乐公司辩称因职称补贴的发放不是其法定义务和 ...

月，经黄某某、万家乐公司双方协商同意黄某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的黄某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动 补贴在内的内退工资给黄某某，除非双方另行约定，否则万家乐公司的该项义务应履行至黄某某达到法定退休年龄。万家乐公司辩称因职称补贴的发放不是其法定义务和约定 ...

，与新宝公司原审答辩所称的夏某某在2004年12因夏某某达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。夏某某于2002年5月17日领取中联公司发放的1997 2002年3月5日，夏某某出具“自愿选择书”一份，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年8月23日，夏某某与中 ...

丙，男，湖南天夫律师事务所律师，特别代理。 原告王某与被告湖南省（略）劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月7日立案受理，依法由审判员李某适用简易 解除劳动关系。原告在被告处工作长达25年，被告单方通知解除劳动关系时原告已经达到法定退休年龄，因被告在原告为其工作期间未为原告办理养老保险手续，致使原告在 ...

上存在的只是一种劳务关系。本院认为，2008年9月18日颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 5820元。被告认为，原、被告于2009年1月14日签订《终止劳动关系协议书》，双方同意解除原、被告于2008年8月26日签订的《聘任合同书》， ...

韦某某此问题不予追究。 以上事实有(2009)柳劳仲裁字第X号裁定书、柳州市劳动争议总裁委员会送达回证，柳州市第二糖业烟酒公司章程、《关于韦某某严重违法 违法。2、被申请人属于依法享受劳动保险关系的退休人员，而非解除劳动关系。被申请人已经达到法定退休年龄，而且也向申请人提出退休申请，但申请人一直未办理 ...

日原告从上海y厂商调至x下属单位东安公司工作。1999年12月原告与东安公司解除（略）。2000年1月原、被告建立（略）。2001年7月1日原 并经社保部门核准自2010年1月起补发养老金，故被告单位以原告达到法定退休年龄为由终止双方签订的《劳动合同书》符合法律、法规的规定，原告要求恢复与被告的（略） ...

女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故劳动法意义上的劳动者是有 年龄情形的存在。上诉人在2008年4月被被上诉人单方解除劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人的 ...

在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事，违反 、被告某食品（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施某违法解除劳动关系赔偿金5,187.50元； 四、被告某食品（上海）有限公司于本判决生效之日 ...