。2009年8月3日，被告不服向上海市青浦区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公司：1、撤销其作出与被告终止劳动合同的决定；2、继续履行双方劳动合同 业务调整，内部组织架构重组为由，与被告协商不成，单方面解除与被告的劳动合同，显然违反劳动合同法的规定，构成违法解除劳动合同的情形。被告在被解除与原告的 ...

、被扣发加班工资）；2、被上诉人归还上诉人三年前所签劳动合同原件；3、被上诉人给付违法终止劳动合同的赔偿金。 徐州富达科技发展有限公司答辩称，1、公司同意按照 克扣的加班费部分，应由其承担举证责任。由于孙某甲对实际发放的加班费用与其加班情况不符，并没有提供证据予以证实，原审法院暂不予处理，亦无不可。三 ...

的时间属实。被告是因签订劳动合同的情况发生了重大变化，无法再继续履行合同才解除与原告的劳动关系，这是符合法律规定的，并非违法解除。被告同意支付给原告经济 补偿金标准的二倍支付赔某问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 ...

管理岗位，系队长； 8、被告于都公司出具的《关于军工路分公司安全事故情况的通报》，证明被告于都公司要求原告前往的军工路分公司经常发生事故，很危险，尽管该 3月1日至3月27日期间工资的观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照 ...

责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付 ，再来续假”，2009年7月11日被告在征得原告幼儿园园长准许事后补假的情况下离沪回老家，2009年7月20日被告曾通过电话与幼儿园园长取得联系， ...

，故合同顺延至原告医疗期满。双方不存在需签订无固定期限劳动合同的情况。原告医疗期应于2009年3月31日结束，但是因为原告之后3个月仍然提交了病假条， 6月25日终止双方的劳动合同并不违法，原告认为其医疗期应至2009年11月30日的观点本院不予采纳。原告也不符合与被告签订无固定期限劳动合同的条件，故 ...

劳动合同通知书。2010年3月22日，被告向凤城市劳动仲裁委员会提起申诉，要求确认开除并终止劳动合同违法，并要求给付经济补偿金2,700元、赔偿金5,400元及交通费 应当进行协商。双方在未进行协商的情况下，以公告形式调整工作岗位，提出无正当理由矿工三次以上公司有权开除并终止劳动合同。并于几天后解除与 ...

劳动争议仲裁委员会于2010年3月26日裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。原告不服该裁决遂诉诸本院。 另查明：被告2009年1月至12 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员徐蔚青 书记员 ...

赔偿。被告不服仲裁裁决，亦提起诉讼，请求判令：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9,487.20元；2、原告支付被告2007年、2008年高温费520 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员王某 书记员赵 ...