委托代理人邵某某，该厂员工。 委托代理人吴某某，该厂员工。 上诉人周某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决，向 查明，周某某系退休人员，于2007年10月1日被上海宏新电机成套厂聘为检验员，进入上海宏新电机成套厂工作。双方为此签订了聘用合同，并口头 ...

聘用合同的几种情形，同时规定用人单位与被聘用人员一方要求解除或终止聘用合同，必须提前两个月通知对方。结合本案，无论是信用联社还是关某某本人均未要求过 待遇执行错误”的理由，毫无事实依据；三、国发（1978）X号文件所称的退休干部，不仅仅包括国家在编干部，更包括群众团体、企事业单位；无论是1995年1月 ...

相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议 因此，被上诉人龙南县汽车站返聘的退休人员在工作过程中发生事故伤害后，劳动保障行政部门按规定不能受理和认定工伤，相关赔偿待遇应由聘用单位按中办发[2005]X号 ...

工人退休、退职暂行办法的通知》、劳动部《关于实行劳动合同合同制度若干问题的通知》。 原告湟源顺达农副产品开发有限责任公司诉称：2005年7月初，我公司 用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期间内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”。国家政策允许退休人员再走上工作岗位发挥余热。1994年 ...

所签订的劳某合同中第二条明确写明，原告的工作岗位为专业技术岗位。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：女干部退休年龄为年满55周岁 ，全面推行聘约管理，管理岗位、技术岗位采用推荐、自荐办法，通过考试、考核聘用，技术人员不论职称高低，均由企业根据岗位需要，自主聘任，生产（服务）岗位实行 ...

聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”之规定，上诉人在被上诉人单位工作已超过25年，请求被上诉人与上诉人签订长期聘用合同符合法律规定。4、《中华 X号《关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函》规定“事业单位聘用制人员与单位发生争议的继续由人事争议仲裁委员会受理和处理”，因此，本案双方发生 ...

人是阮某，通讯地址是华通公司单位及其法定住所地，联系人是华通公司雇佣人员孟姗。专利代理委托书由阮某起草、填写，华通公司加盖公章确认。专利申报期间 第一个争议的焦点，阮某认为，其系湖北省黄石祥隆股份有限公司退休高级工程师，与华通公司未签订聘用合同；双方之间依《PT25型平台拖车生产协议》所产生的关系只是 ...

建立聘用关系。1998年12月25日，闻某某与高级技工学校签订无固定期限聘用合同。2006年8月28日，闻某某与高级技工学校签订岗位聘约，约定“聘任期限 号文件有关续聘期限的规定，2010年1月31日前退休的人员，期限签至退休年月(女聘用制干部50岁为退休年月)。双方2006年8月28日签订的岗位聘约 ...

为工人，虽然其被被告聘请后一直在专业技术岗位上工作，享受专业技术人员同等待遇，但自签订聘用合同至今，原告从未办理过录用制干部手续，也未办理过聘用制干部手续， 《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，原告在年满五十周岁后应办理退休手续，该聘用合同约定的固定期限届满日原告已届满五十五周岁，违反了上述办法的 ...

与被告海国投工业开发股份有限公司自1991年6月至1995年12月所签订的“聘用合同”规定：“依法应享受的福利待遇”、“依法为乙方(原告)缴纳应由用人单位负担的 年龄)，被告认为原告属正式退休人员而未向社会保障局缴纳原告的工伤、养老保险金，纯属误解。原告在“内退期间被被告聘用工作，应享有工资及福利待遇 ...