四、关于杨某某主张的被扶养人生活费以及杨某某、张某丁主张的精神抚慰金是否应当支持的问题。杨某某提供的证据已经证明其为一级肢体残疾，是残疾人联合会颁发的 因此雇主对雇员从事雇佣活动受到的伤害应当承担无过错责任，即以雇员所受损害的赔偿范围为限，不以无论雇主有无过错，都应对雇员的损害后果承担全部赔偿责任， ...

劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本案中，被告汪某从城里去涂 没有选任过错，不应承担民事责任。 关于责任划分是否得当。彭某丙在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主保靖县第一建筑工程公司应承担赔偿责任。保靖县第一建筑工程公司承担 ...

责任是否适当。1、赵某某、梁某及热力公司是否应承担本案损害赔偿责任。2、赵某某的雇主是谁。二、本案赔偿金额是否正确，证据是什么。1，赵某某残疾用具 被申请人张某甲提供的河南省假肢中心证明，并非针对赵某某的具体伤情出具，仅证明有几款假肢的价格，缺乏本案赵某某个体伤情的针对性。且本院再审中，河南省假肢中心 ...

关系，故不同意原告的诉请。本院认为，要考察一个法律关系是否为雇佣关系，首先要考察雇主与雇员之间是否存在一定的人身依附关系，即雇员的工作时间、地点、程序 应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，第一被告作为雇主，应赔偿原告的损失。第二被告作为发包人，将工程发包给没有施工资质的第一被告，在选任上有过错，应当对 ...

被告协商，由于双方无法达成一致意见。遂向本院起诉。 另查明，原告受伤后的损失有：一、住院医疗费x.86元；二、残疾赔偿金4512.5元×20年×50%＝x元； 了公路运输合同关系。 （二）对于第二个争议焦点：被告是否能以雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，因此而免责，而不用承担责任； ...

是否构成雇佣合同关系，对损害后果的发生，原告是否有过错，请求赔偿的范围和数额是否符合法律规定。 关于第一个焦点，原告认为签订协议时并不知情，而且赔偿 一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，原告请求被告苏某某承担赔偿责任，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告请求赔偿 ...

）：荆XX 被上诉人（原审原告）：谢XX 上诉人李XX、荆XX因人身损害赔偿纠纷一案，不服郾城区人民法院（2009）郾民初字第X号民事判决，向本院提起 活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故原审法院判决李XX、荆XX承担谢XX赔偿责任有事实和法律依据。 第二个争议焦点，原审程序是否违法的问题。 ...

丙形成雇主与雇工的雇佣法律关系，原告刘某丙在从事雇佣活动中受伤，雇主吴某某应当承担赔偿责任。被告胡某某不具备承包建设工程的相应资质和安全生产条件而承包工程，又 损失计算是否恰当；3、对刘某丙的重大过失，原审判决其自付20%的责任是否恰当；4、吴某某与胡某某之间存在什么法律关系、各自应如何担责。关于第一 ...

问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者 承担赔偿责任的问题，所以上诉人在承担本案确定的赔偿责任后是否有权向被上诉人刘某某追偿，不属于本案审理的范围，上诉人可另行主张。 综上，原审认定事实 ...

赔偿金、误某、交通费、鉴定费的诉讼请求予以支持，但数额应据实认定。原告要求被告赔偿营养费2100元，未提供证据证实，对原告的该诉讼请求不予支持；原告要求被告 修试安装公司作为发包人，应当承担审核接受发包或者分包业务的雇主是否具有相应资质和安全某产条件的责任，但湘潭电力修试安装公司未尽到相应的审核义务， ...