他们安排了工作和住宿等，还说以后有什么事就找他。后来在工作中发生了难题也是张某某来主持开会解决的。张某某是雇主，工作的机器、工具和场所都主要 杨某某的其他诉讼请求。案件诉讼费2140元，由张某某、侯某某共同负担，相互承担连带责任。 张某某不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、依法撤销原审判决。并依法 ...

签的字，当时某某某说补个合同好向公司要钱，因当时某钱心切，也没看什么合同，就签了名。并且在签订合同后，其又把此事告诉了同去要工钱的时 存在必然联系，我国现行法律和司法解释没有规定在此情形下，应由雇主承担赔偿责任。在我国的《工伤保险条例》中，有关于劳动者在上下班途中遭受交通事故可以认定为工伤的规定。但在 ...

抚慰金，因本案的发生并非许某某的侵权行为导致受害人死亡，且受害人在本次交通事故中有重大过错，因而，三原告要求许某某赔偿精神抚慰金的诉讼请求不予支持。三原告要求 安全车速造成。车辆严重超载不是驾驶员李某友的责任而应该是由车主承担的责任，因为李某友是按照雇主的旨意办事，装什么货物，装多少货物均是雇主安排的 ...

工作过程中没有故意和重大过失的情况下，应当由雇主自己承担责任。上述辩称由于原告与韩某乙所签订的《协议》中约定有“如在运输途中发生货物丢失、短缺及其他事故， 承担的违约责任，但原审判决在没有证据证明韩某乙托运了达信公司什么货物，并且货物损失何在等等的情况下，按照达信公司的单某称述进行推断，作出偏袒的判决 ...

的没有合格证的简易工具，且吊机系苏某某所有、使用，对吊机要如何固定、选用什么材料固定，都由苏某某自主确定。因此固定吊机的钢筋系谁购买、钢筋的质量问题 纠纷，适用的是无过错责任原则，原告的损害非赔偿义务人（雇主）故意侵权所致，雇主在原告伤后积极的筹资送原告医治，原告虽致残精神上有痛苦，但并未因此造成严重 ...

建房，并与其签订有建房协议，他在施工中出现任何某伤事故我们不承担任何某济责任。原告是被告杨某某的雇员，原告出现什么事故应由雇主承担，我们与 诉讼,故此本案应适用《中华人民共和国民法通则》及相关标准为赔偿依据。院方的赔偿责任参照《医疗事故处理条例》及医疗事故等级标准综合确定赔偿数额。根据《中华人民共和国 ...

。而原告2005年9月26日陈述：是由被告曾某乙叫我去做事的，做什么也由其吩咐，每天4O元报酬与曾某乙协商的，也由其支付。从上述几 人王某某提出其与被上诉人曾某乙之间不具有合伙关系，应由被上诉人曾某乙独立承担雇主责任的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

的工作之日起六个月内，雇员不得因任何原因直接或间接地以任何方式为与雇主有竞争业务的个人或企业提供服务；在工作期间和终止工作关系之后六个月内， ，亦可是间接的方式，只要该措施具有可操作性，能够直接作用于需要保密的商业信息及责任承担者本人，并且该保密措施只需在合理的范围内即可使相应的信息具有保密性。本案中 ...

。而原告2005年9月26日陈述：是由被告曾某乙叫我去做事的，做什么也由其吩咐，每天4O元报酬与曾某乙协商的，也由其支付。从上述几 人王某某提出其与被上诉人曾某乙之间不具有合伙关系，应由被上诉人曾某乙独立承担雇主责任的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

的工作之日起六个月内，雇员不得因任何原因直接或间接地以任何方式为与雇主有竞争业务的个人或企业提供服务；在工作期间和终止工作关系之后六个月内， ，亦可是间接的方式，只要该措施具有可操作性，能够直接作用于需要保密的商业信息及责任承担者本人，并且该保密措施只需在合理的范围内即可使相应的信息具有保密性。本案中 ...