证明条不是欠条，因此，应由张某支付其工资款。2、张某未到庭，应承担法律上的不利后果，原判陈某承担责任显失公平。 贺某辩称：陈某与贺某之间系雇佣关系， 给贺某书写的工资款证明条内容不一致，另根据双方当事人的陈某，可以认定贺某并不认识张某，陈某与贺某系雇佣关系的事实，因此，陈某应当支付贺某下欠的工资款。陈 ...

甲介绍到张某承包的工地上干活，陈某甲系工长，给陈某乙出具工资款证明仅是履行职务的行为，且该证明条不是欠条，因此，应由张某支付其工资款。2、张某未到庭， 某乙书写的工资款证明条内容不一致，另根据双方当事人的陈某，可以认定陈某乙并不认识张某，陈某甲与陈某乙系雇佣关系的事实，因此，陈某甲应当支付陈某乙下欠的 ...

证明条不是欠条，因此，应由张某支付其工资款。2、张某未到庭，应承担法律上的不利后果，原判陈某承担责任显失公平。 贺某辩称：陈某与贺某之间系雇佣关系， 给贺某书写的工资款证明条内容不一致，另根据双方当事人的陈某，可以认定贺某并不认识张某，陈某与贺某系雇佣关系的事实，因此，陈某应当支付贺某下欠的工资款。陈 ...

甲介绍到张某承包的工地上干活，陈某甲系工长，给陈某乙出具工资款证明仅是履行职务的行为，且该证明条不是欠条，因此，应由张某支付其工资款。2、张某未到庭， 某乙书写的工资款证明条内容不一致，另根据双方当事人的陈某，可以认定陈某乙并不认识张某，陈某甲与陈某乙系雇佣关系的事实，因此，陈某甲应当支付陈某乙下欠的 ...

甲介绍到张某承包的工地上干活，陈某甲系工长，给陈某乙出具工资款证明仅是履行职务的行为，且该证明条不是欠条，因此，应由张某支付其工资款。2、张某未到庭， 某乙书写的工资款证明条内容不一致，另根据双方当事人的陈某，可以认定陈某乙并不认识张某，陈某甲与陈某乙系雇佣关系的事实，因此，陈某甲应当支付陈某乙下欠的 ...

X街道法律服务所法律工作者。 上诉人巩义市第二建筑有限公司诉巩义市人力资源和社会保障局工伤认定一案，不服巩义市人民法院（2011）巩行初字第X号行政判决，向本院 资源和社会保障局认定任某所受伤害为工伤事实清楚，证据充分，一审判决正确，应予维持。关于上诉人称任某不是其职工，属于雇佣关系的上诉理由，根据《 ...

2不能证明原告与被告济源煤业之间存在劳动合同关系或雇佣关系，且为复印件，本院不予认定。原告提供的证据3客观真实，本院予以认定。 本院对证人康××、范××的询问 余额则归其所有。这种对包工队成员进行管理、给包工队成员分配劳动报酬的形式符合法律上雇佣关系的构成要件，故贺某某与王某某之间形成了法律上的雇佣 ...

%。孙某某、许某乙、许某丙、许某丁作为赔偿权利人可从刘某某处获得的赔偿范围数额为：丧葬费3150元（2100元/12月×20年×30%）、死亡赔偿金x元（ 认定的事实无误。 本院认为，一审认定上诉人刘某某与被上诉人孙某某、许某乙、许某丙、许某丁的亲属许某民之间存在雇佣关系的事实清楚，许某民在从事上诉 ...

9月16日起诉至原审法院。 原审法院认为，被告雇佣原告到其经营的洗浴中心工作，对此双方无异议，对双方的雇佣关系的成立，本院予以确认。现原 告主张被告欠其 判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项规定：原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决。...

医院，并且支付了部分医疗费，以上事实，足以认定，陈某伟与陈某某之间形成了雇佣关系，被告陈某伟是陈某某的雇主。诉讼过程中，原告陈某某选择 352天）该项费用原告只请求1785元，超出原告请求部分，本院不予支持。原告请求的护理费可计算至定残日前一天，护理费为8590.72元（4454元/365天×352天 ...