较大，部分缺乏必要性，还有超标、超时住宿，部分没有正式票据。住宿费应按照法律规定认定。交通费数额偏高，有虚假成份。 经本院审查，原告人某两人某护，其 某损害赔偿司法解释”）第某规定“雇员在从事雇佣活动中致人某害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人某害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”在 ...

。 彭某丙不服原审判决向某院提起上诉称：一、上诉人彭某丙在从事雇佣活动中遭受到的人身损害，一审法院对护某期限、住院时间、护某、伤残补助金、被抚养 错误的。二、原审判决责任划分显失公平，责任划分不公。原审法院认定彭某丙存在重大过失，却只承担10%的责任。三、适用法律不当，计算赔偿责任标准错误。上诉人彭某 ...

17日，车辆返还至湖北省十堰市时，秦某某驾车将行人张俊峰撞伤，经交警部门认定被告负事故全部责任，经事故发生地湖北省十堰市茅箭区人民法院处理，李某某赔付张俊峰 至湖北省郧县，与肖波发生碰撞的事故，该事故经交警部门认定，秦某某负主要责任，不能证明秦某某在从事雇佣活动中存在重大过失。此次事故李某某虽有损失， ...

上诉理由不能成立，本院不予支持。 二、关于被上诉人罗某某因受伤所遭受的经济损失如何认定的问题。 二上诉人认为被上诉人罗某某系农村户口，应当按农村居民标准 条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ...

损失的客观事实存在，工程承包人宋某丁作为黄某乙的雇主，对其雇员黄某乙在从事雇佣活动中负有安全注意和劳动安全保护的责任，黄某乙因安全生产事故遭受人身损害， 审批手续和在安全防范措施不佳的宋某丁建筑队施工的过错，应认定为一般过失。新蔡某人民法院认为黄某乙对其自身损害的过错系重大过失，并据此判决黄某乙对自身 ...

追偿无法律依据，即便双方为雇佣关系，其仅为一般过失；三、原判并没有认定其有重大过失，但判决引用的司法解释却是在有重大过失的情况下才适用，系适用法律 款享有追偿权并酌定刘某某承担x%，韩某某承担xx%并无不当；因韩某某发生交通事故的时间在从事雇佣活动期间内，虽事故地点羊毛衫市场不是该公交车的正常站点， ...

不是承揽关系，正是由于原判对法律关系的认定错误，从而导致适用法律的错误。请求二审法院查明事实，改判由蒋某某承担马某某的全部损失。 蒋某某上诉称，蒋某某 条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 ...

判决进行补偿明显不当。其理由：原审判决已经认定“刘某龙生前与被告芦某某系雇佣关系，刘某龙在从事雇佣活动中遭受人身损害死亡，雇主应当承担赔偿责任”，“ 某某从事运输的雇佣活动中，应当知道横穿高速公路可能造成的严重后果，而其在没有确保安全的情况下，横穿高速公路造成其死亡后果的发生，其本身存在重大过失，并在 ...

规章制度的证言与本案事实不符，本院不予采纳。 被上诉人伊某、尹某辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审期间，被上诉人伊某、尹 的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第某一条第某款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...

，故该辩称理由不能成立，该院不予采纳。薛某某作为石某某的雇员，在从事雇佣活动中因重大过失导致赵某某受伤，应与雇主承担连带赔偿责任。综合考虑本案各方面的 事实上，其在雇佣活动中驾驶的三轮车证照齐全，且参加了第三责任保险。事故发生时其没有违法行为，是正常不可预见的事故。根据以上事实，其认为一审认定事实错误 ...