十条二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得 ...
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赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。”第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”第十八条规定，“ ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得 ...
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略）。 原告胡某某诉被告方某、上海某某钢模板有限公司（以下简称“某某钢模板公司”）雇员受害赔偿纠纷一案，本院于2010年3月4日受理后，依法由审判员许根华 予以认定处理。方某在承担雇主赔偿责任后，如认为某某钢模板公司构成第三人侵权，自可以依法行使追偿的权利。 关于原告胡某某因本案事故造成的合理损失，因 ...
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责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得 ...
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提供足够证据证明原告所拆除的铸铁下水管不属于施工范畴的情况下，从有利于保护雇员权益原则出发，应认定原告从事所拆除的铸铁下水管系从事雇佣活动。原告在 人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条第一款精神损害的赔偿数额根据以下 ...
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义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ，赔偿权某某人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得 ...
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人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释第十一条第一款明确规定了，雇员因侵权造成的伤害，雇员只能向第三人或者雇主其中任何一方要求赔偿，而不能要求共同 李某合伙经营，挂靠在被告辉县市乾坤运务有限公司名下。案经调解未果。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中，遭受雇佣关系以外的第三人损害的，权利人可以请求雇主承担 ...
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损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的， 履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为\"从事雇佣活动\"。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...
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丙、华某形成雇佣关系，石某戊在施工过程中意外身亡，因此本案的案由应定为“雇员损害赔偿纠纷”。孙某丁既不是雇主，也不是粉刷工程的承包人，更不是领 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条、第二十九条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条第一款、第十一条之 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第某一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 …… 第某十条：误某根据受害人 ...
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