年1月在未与我方作任何协商，亦未解除劳动合同某情况下，利用其在任职期间形成的便利条件及研究成果，私自成立九头凤餐饮公司。上述人员及九头凤餐饮公司未经我方 、吴某某原均为九头鸟管理公司的员工，并均与九头鸟管理公司签有劳动合同。在石某甲、石某乙的劳动合同某约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在 ...
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2008年3月31日、2009年5月1日至2009年7月15日未签订书面劳动合同两倍工资差额18,000元；2、被告支付原告2008、2009年度高温补贴费 至2008年3月外来从业人员综合保险费。 被告上海某餐饮有限公司辩称，双方的劳动合同虽是补签的，但原告对合同约定的起始期限是认可的，故不同意支付 ...
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元；⑥以上四项合共（略）.99元，扣除卢某某在骏景酒店内的“内招”消费签帐（略）元，骏景酒店实应向卢某某支付（略）.99元；⑦驳回卢某某 。骏景酒店于2006年8月份以餐饮部门营业指标未达标为由单方解除合同，其行为违反上述合同约定，因此骏景酒店应向卢某某支付解除劳动合同的经济补偿。另一方面，在仲裁 ...
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1,600元,车贴200元,饭贴125元，节日加班工资220.7元。此外，被告每月还以报销的形式支付原告餐饮费和交通费，其中2008年11月被告支付了餐饮 保证劳动者知情权的实现。但是，现有事实表明被告尽管在劳动合同中就原告的劳动报酬金额作出了约定，但未具体指明“+200”指的是何种费用，从发放的惯例 ...
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），原告未去，6月16日，被告解除原告的劳动关系，并让原告签下契结书，否则5月、6月的工资无法正常发放，直至2009年10月被告才支付原告6 支付原告张某2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额46,299元； 二、被告上海某餐饮配送服务有限公司要求不支付原告张某2007年7月1 ...
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，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限” 八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告应当支付被告自 ...
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合同的上报盖章有所延误。原告本着事实求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签劳动合同的事实。如果，如裁决书认定的是补签劳动合同 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告应当支付被告自用工 ...
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，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限” 八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告应当支付被告自 ...
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合同的上报盖章有所延误。原告本着事实求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签劳动合同的事实。如果，如裁决书认定的是补签劳动合同 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告应当支付被告自用工 ...
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，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限” 八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告应当支付被告自 ...
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