元。2010年1月1日，东方神马公司将杜某的工作调整为除某力资源部驾驶员工作外，需协助总裁专职驾驶员的岗位工作，岗位补贴为200元。杜某在2010年度的 诉讼请求。 被告赛马俱乐部公司辩称，我公司与杜某于2011年1月1日签订的劳动合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止，不存在未签订 ...

。被告实际工作至2010年2月。2010年4月14日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2010年5月18日，该会嘉劳仲（2010） 内按月给予劳动者经济补偿。第一、双方劳动合同中约定被告在技术部门担任维修服务工作，实际工作中被告还兼任驾驶员。结合被告的工资标准为本市职工最低工资，以及 ...

劳动合同。2009年12月15日被告以原告年满50周岁为由终止与原告的劳动合同。原告属管理岗位，法定退休年龄为55周岁，为此原告向仲裁部门申请仲裁，要求 单位人员薪级工资晋升审批表》，证明原告系事业编制的普通工； 3、会务管理、大院管理、食堂管理、驾驶员的《总公司岗位职务描述表》，证明会务管理、大院 ...

违反相应的法律规定，故被告不应向原告支付经济赔偿金。 经审理查明：原告于2000年1月11日进入被告处从事驾驶员工作，原被告双方签有三份劳动合同， 社复决字[2009]第X号行政复议决定，维持了上海市普陀区人力资源和社会保障局的具体行政行为。被告遂向本院提起行政诉讼。2009年11月20日，本院作出（ ...

月11日起至2010年5月10日止的劳动合同。劳动合同约定，原告担任汽车驾驶员工作。 被告单位员工手册第二章劳动纪律规定，违反操作规程或工艺纪律造成重大损失 18,000元，本院难以支持。原告要求被告支付原告2009年7月至11月期间的失业损失7,800元，于法无据，本院不予支持。关于年终双薪，年终双 ...

原系原告公司员工，担任驾驶员一职。2009年2月16日起，被告无故旷工。原告根据公司的规章制度对被告做出了解除劳动合同的决定。被告在工作期间 上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告姚某补缴2008年6月至2009年1月期间的社会保险费差额人民币1209.4元（其中个人应缴部分为人民币276.8元）； ...

赔偿金中予以抵扣。原、被告的劳动合同到期后，原告未要求被告续签。 经审理查明，被告于2008年7月7日进入原告处工作，担任驾驶员岗位，双方签订的最后 ，要求被申请人即本案原告支付2008年7月7日至2009年12月31日期间的加班工资（包括延时、双休日、法定节假日加班工资）28,247.85元及25％ ...

某某于2007年11月8日进入裕佳公司工作，从事驾驶员工作，双方签订过两份劳动合同，最后一次签订的劳动合同有效期自2009年2月1日至2011年1月 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审判决后，上诉人裕佳公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人在 ...

称，原告于2005年4月29日到被告处工作，任运钞车驾驶员，工作地点在闸北区X路。双方签订劳动合同，合同期为2005年4月29日至2008年4月29日。 29日进入被告处工作，双方订立期限自2005年4月29日至2008年4月28日止的劳动合同，合同约定原告工作岗位为押运员，为不定时工作制。原告的工作 ...

。本案现已审理终结。 原告任某诉称：原告自2004年7月3日起在被告处从事驾驶员工作，进入公司后，被告以原告处于试用期为由，未给原告缴纳相应的社会 劳务协议，无需在劳务协议前写上试用期，故本院有理由相信该劳务协议系试用期的劳动合同，根据法律规定，劳动者在试用期期间也应该由单位为其缴纳社会保险，原、被告 ...