自2009年5月25日至2009年6月24日，试用期工资每月2300元，转正后每月工资2500元。2010年6月4日王某提出辞职，王某本人签名的《辞职报告》 ，该交易明细表中显示部分月份的“报销款”与证据二费用支付表中数额相符，另有部分月份的“报销款”数额与证据二费用支付表中的数额不一致。此外，为佐证 ...

陈某某在2003年5月13日由尚高公司聘用为行政经理，双方协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。陈某某上班后，发现尚 。 尚高公司在二审期间没有提交新的证据。 经审理，双方除对由谁提出辞职的事实有异议外，对原审认定的其他事实没有异议，本院对原审认定事实的其他部分予以 ...

原告请了一段长假。回来以后，原告说第一张辞职申请表找不到了，又叫证人多签了一张。第一张辞职申请表上有离职时间（经当庭辨认，为被告提供的证据 年10月31日止，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为850元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2009年11月27 ...

按排原告休假5天。2008年4月17日，原告况某向被告江津分公司提交了《辞职书》，内容为：超市各位领导：因本人家中有事，希望各位领导批准辞职,辞职人况 复函》的规定，并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资 ...

年5月19日，月工资人民币1,200元（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。 被告入职起 的真实性均不予采信。原告证据2中的收据和银行单据仅证明被告工资的金额而非工资项目。原告证据3，即便真实，但根据该收据内容，仅能推断该笔业务由被告 ...

按排原告休假5天。2008年4月10日，原告付某某向被告江津分公司提交了《辞职书》，内容为：各位领导：因我家中有事，需要我处理,特辞职,希望批准,辞职 复函》的规定，并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资 ...

，原告无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告无需支付被告培训费x.60元。 被告宁波某酒店答辩称：原告于2009年11月3日进被告处任服务员，双方签订劳动合同一份，约定试用期工资960元/月，试用期满1439元/月。同年11 ...

领导，遵守公司纪律。2010年5月10日，被告通知原告回公司，让原告递交辞职报告，原告据理力争后，被告又称准备裁员，对此原告要求按法律办，被告因此表示 年3月21日止，试用期为2010年3月22日至2010年9月21日；被告安排原告至工程部施工员岗位工作；原告工资为计时工资，被正式录用后月工资为2, ...

30日，试用期自2008年7月16日至2008年10月15日，合同还约定：原告担任行政岗位，实行综合工时工作制。2008年10月14日，原告申请辞职。2009 每天吃饭时间为1小时，根据原告确认的工作时间及2008年7月至10月的工资发放情况，在无其他证据的情况下，本院对原告要求第三人支付2008年7 ...

乔某诉称，其于2009年7月8日入职被告处，约定试用期3个月，试用期满后工资人民币1.3万元/月（以下币种均为人民币）。2010年1月15日原告 合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。 2010年1月15日中午，原告向被告发送辞职邮件并同时递交辞职信：感谢你们给予我在公司学习的机会，也感谢各位对我的帮助 ...