》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决不服，故请求判 函”，称“因贵公司长期以来未能为我们办理社会保险（综合保险）和未能及时足额支付加班费，且单方降低工资，故依据《劳动合同法》第三十八条第三款和《劳动合同法实施 ...

》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决不服，故请求判 合计7110元，与公司再无其他任何某议。”的收据上签名。被告未支付原告2009年10月份工资。2009年10月21日，原告向被告发出“辞工通知函”，称“因贵 ...

》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决不服，故请求判 函”，称“因贵公司长期以来未能为我们办理社会保险（综合保险）和未能及时足额支付加班费，且单方降低工资，故依据《劳动合同法》第三十八条第三款和《劳动合同法实施 ...

》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决不服，故请求判 函”，称“因贵公司长期以来未能为我们办理社会保险（综合保险）和未能及时足额支付加班费，且单方降低工资，故依据《劳动合同法》第三十八条第三款和《劳动合同法实施 ...

、上海丽X环保机电有限公司合计金额为x.65元的发票和金额为x元的工资单。上海市XX区国家税务局认定上海缘X建材有限公司为非正常状态，上海郁X贸易有限公司、 如下： 一、被告上海楷X机电成套设备安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告袁X工程款x元； 二、被告上X工程建设（上海）有限公司对被告上海 ...

义务。董事会决议还明确了周××作为经营者的职务，通过了《高管人员薪酬管理办法》确定了总经理年薪。只要公司存在，经营者股权就由北京城建公司推荐的经营者 公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院驳回神火公司的诉讼请求。 上海市第一中级人民法院一审查明：上海京城房地产开发公司成立于1993年11月27日， ...

，材道公司代梁某某在上海缴纳综合保险，费用由梁某某自理。而根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，综合保险费的缴纳主体是用人单位和无单位的外来从业人员， 存续期间，材道公司委派梁某某赴云南采购木材，包吃包住，材道公司每月支付工资3,500元另加业务提成，如无采购业务则无提成，材道公司需补助梁 ...

日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付基本工资、绩效考核奖金、奖励股份x股或支付折价款3,354,318元以及上述拖欠的工资报酬的 问题，本院认为，从协议效力来说，根据中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》的规定，股权激励计划需由上市公司下设的薪酬与考核委员会拟定草案，并 ...

十一条,《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条、《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第四十一条第四款之规定，判决如下： 一、 义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币16,700元、房屋评估费人民币9,218元、 ...

否认的情况下，原告确认被告已另行向其发放了上述期间的工资，但又认为上述8000元为被告支付的离职补偿金。被告对此仍不予认可。此外，被告在诉讼中 制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员，应当按规定为外来从业人员 ...