，因其与《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条关于“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人 向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判长林某 审判员陈某达 人民陪审员陈某 二OO三年四月三日 书记员方志杰 ...

合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意延续 交接手续。再次，陈某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于 ...

花名册，拟证明被告系原告单位人事部主管，至2011年8月27日仍在原告单位上班； 4、仲裁裁决书，拟证明原、被告劳动合同及补偿争议纠纷已通过资兴 一次性补偿被告龙某4000元，双方不再就补偿问题相互纠缠，但是原告某某宾馆实际上没有支付被告龙某经济补偿金。被告在某某宾馆工作期间，原告从未为被告缴纳基本 ...

没有证据证明其合法性。该制度涉及劳动者切身利益，却从来没有经职工代表大会或者全某职工讨论，提出方案和意见，反而处处规避用人单位的责任。按照劳动合同法第四条规定，被上诉人 ，上诉人根据前两次所签合同的有关内容的经验，很自某的认为这次也并无改动，因疏忽大意与被上诉人签属合同。二、2010年5月1日所签的 ...

，在开封丝织印染厂当工人。1989年因为厂里无工作岗位，丝织厂和原告签了三年的停工协议，到期后，因原告在外地未能回厂协商上班的事情，厂里也未通知原告 举证责任。用人单位对劳动者作出的开除、除某、辞退等处理，或者因其他原因解除某动合某确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。本案中，被告没有提供作出处理 ...

捷通公司达成一致意见，显然，亿捷通公司以沈XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、双方的劳动 通的上诉请求沈XX答辩称：亿捷通公司在网站上清楚写明其地址在九龙坡区，沈XX的上班地点也是在九龙坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁 ...

捷通公司达成一致意见，显然，亿捷通公司以雷XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、双方的劳动 通的上诉请求雷XX答辩称：亿捷通公司在网站上清楚写明其地址在九龙坡区，雷XX的上班地点也是在九龙坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁 ...

亿捷通公司以黄XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带 通的上诉请求黄XX答辩称：亿捷通公司在网站上清楚写明其地址在九龙坡区，黄XX的上班地点也是在九龙坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置 ...

，XX公某以孙XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带 针对XX的上诉请求孙XX答辩称：XX公某在网站上清楚写明其地址在九龙坡区，孙XX的上班地点也是在九龙坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁 ...

的赔偿金。 关某本案争议的焦点一，原告提交的证据已经证明其一月上班共计约262个小时，比合同约定的时间约多90小时（262-21.5天×8小时／天=90小时 元。 关某本案争议的焦点三，因被告没有为原告缴纳社会保险，且其被告提交的证据不能证明其在2010年12月30日前将单位应缴纳的社会保险金以现金的 ...