）。 上诉人吴某某因与被上诉人无锡市新纪元汽车贸易集团有限公司（以下简称新纪元公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第X号民事判决， 7月13日，新纪元公司以吴某某不服从公司安排、拒绝到公司上班、严重违反劳动纪律为由单方解除了劳动合同。 2009年9月3日，吴某某向无锡市 ...

原告吕某甲10日内返矿。1999年8月30日五矿召开职工代表，研究严重违反劳动纪律和长期旷工的职工情况。1999年9月16日五矿下发（99）鹤煤 鹤煤集团公司以鹤壁矿务局五矿原有资产设立鹤煤五矿公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条：“用人单位与其它单位合并的，合并 ...

本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究 ：（一）关于被告盐业公司于2005年11月4日对原告崔某某所作出的“解除劳动合同通知书”的效力问题。因被告盐业公司并未提供有效证据证明将对原告崔某某的解除 ...

某某，该公司员工。 委托代理人吴某，该公司员工。 原告李某某诉被告上海某模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月29日立案受理后，依法适用简易程序由审判员 16日、3月17日、3月18日旷工5天，即为严重违反劳动纪律，给予以开除处分解除劳动合同。此公告于3月20日12时整生效。当日，被告解除 ...

某，系该行行长。 申请再审人华某某与被申请人中国建设银行股份有限公司朝阳分行劳动争议纠纷一案，朝阳市中级人民法院于2007年8月14日作出（2007）朝中 本院认为，申请再审人虽办理了内退手续，但其与被申请人仍存在劳动关系。被申请人根据申请再审人的严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为，给予其解除劳动 ...

》第二十五条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”、第一百零二条：“劳动者违反 新的证据。 本院认为，上诉人杜某某与被上诉人河南恒力液压机械技术有限公司订立了劳动合同，是双方真实意思的表示，且不违背法律、法规、行政法规禁止性规定， ...

的举证责任。本案中，颜某某有固定的居住地，如廖某某认为颜某某存在严重违反劳动纪律行为的，应对颜某某上述行为，予以告知颜某某应在规定时间内回单 颜某某2005年月平均工资应为3139.79元。按月工资3139.79元×3年计算解除劳动关系的经济补偿金为9419.36元。对廖某某应否向颜某某支付克扣的工资 ...

律师。 上诉人顺德市X镇鸿益家具有限公司(以下简称鸿益家具公司)因与被上诉人林某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 举证责任，但鸿益家具公司所提供的证据不能证实林某某有违反劳动合同和严重违反劳动纪律的行为，故依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

海南信达律师事务所法律工作者。 上诉人王某某、海南凯立中部开发建设股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决，向本院 劳动行政部门鉴证，合同内容合法有效。王某某自1998年9月未到凯立公司处上班，严重违反劳动纪律，凯立公司因王某某违约而解除与王某某的劳动 ...

先后承建重庆市内外的多项建筑工程受到广大业主的赞扬。企业从2000年起由于经济效益严重亏损，处于停产状态。部分职工根据企业安排，回家待岗等候通知。去年初、今年底， 对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条 ...