日以工作中受伤，不愿继续工作为由，自愿离职。原告在省内地级出差伙食补助费标准为每人每日14元，2009年县X区职工平均工资是1494.75元。因工伤 和伤残就业补助金，对其请求，依法应予支持。《郑州市工伤保险条例》暂行办法规定，工伤等级为九级的，一次性伤残就业补助金为统筹地区上年度职工月平均工资计算 ...

鉴定委员会鉴定，构成八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条、第六十一条、《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，原告的一次性伤残补助金应为x 某参加工伤保险，上诉人石油天然气运输公司应当对上诉人刘某的损伤按照工伤赔偿标准予以赔偿。上诉人石油天然气运输公司提交的《员工劳动合同》、《员工安全合同》并未对 ...

按2007年益阳市在岗职工平均工资作为标准计算，被告支付原告一次性工伤待遇x元(一次性伤残补助金1543×16、一次性伤残就业补助金1543×36、一次性工伤医某补助金1543×24)；9、 待遇共计x．66元。据此，依照中华人民共和国《工伤保险条例》第十四条(六)项、二十九条、三十二条、三十四条、三 ...

吴某出具解除劳动合同的证明；二、由圣泰隆陶瓷公司向吴某一次性支付其捌级工伤伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金三项共计x元（30月×768 元，尚欠2047.21元。因上诉人没有足额支付被上诉人工资，被上诉人请求赔偿，符合法律规定，赔偿标准为尚欠工资2047.21元的50%，计1023.6元。 二、 ...

了工伤保险费，根本没有与被告解除劳动合同；其二，被告系因工伤伤残要求解除劳动关系，给付一次性赔偿，裁决支持了被告的请求，双方劳动关系当然终止。裁决却要求原告 月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85 ...

受伤系工伤。 3、株洲市劳动能力鉴定结论书1份，拟证明工伤伤残等级为九级。 4、原告代理人分别调查廖福桃和曾凡桂的调查笔录及证人廖福桃和曾 伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

刘xx受伤为伤残九级，无护理依赖。刘xx受伤前月均工资为600元。刘xx受伤后，未继续在xx大酒店上班。一审审理中，刘xx撤回一次性伤残就业补助金x. 享受相应工伤待遇。xx大酒店未为刘xx办理工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向刘xx支付费用。对刘xx未提出异议的费用，本院 ...

年2月至3月实际工资为588元和363元。但仲裁裁决未按被告实际工资标准计算赔偿标准，显然违反法律规定。按照法律规定，被告只能在治疗期间才能享受停工留薪 与原告的劳动关系，支付解除劳动关系的赔偿金5820元；2、原告支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元和伤残就业补助金x元，共计x元；3、 ...

工伤。2010年7月6日，经开封市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。后经开封市龙亭区劳动争议仲裁委员会仲裁：被告支付原告各种费用共计x元。原告不服， 银光纺织科技有限公司于某判决生效后十日内一次性赔偿原告张某甲一次性伤残补助金7094.40元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金为x元、停工留薪 ...