适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍 于2005年11月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。劳动合同法 ...

适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍 于2005年10月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。劳动合同法 ...

劳动合同，月平均工资1800元，2009年元月原告主动解除与被告的劳动关系；双峰县劳动争议仲裁委员会裁决：双峰县X镇新江煤矿支付朱某某一次性经济补偿金6300元， ，原告双峰县X镇新江煤矿与被告朱某某虽未签订劳动合同，但成立事实劳动关系，双方均应按照劳动法律、法规的规定享有权利和承担义务；根据《中华 ...

1、2007年12月30日前，原告陈某某与其公司存在事实劳动关系，双方在劳动关系存续期间形成的争议已超过仲裁时效；2、2007年12月30日后，原告 审理查明，原告陈某某于2003年9月份到被告驻马店电信公司工作，双方未签订劳动合同，陈某某在驻马店电信公司文化路装机班负责装机工作。2007年12月31 ...

向被告催讨过。对此被告不予认可。 上述事实，由原、被告的陈某、欠条、浦劳仲（2010）决字第X号仲裁决定书等证据证实。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系争议，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）X号]第四条规定，建筑施工、矿山 ...

以不签订劳动合同将辞退原告的情形下，原告迫于无奈才予签订。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、企业法人营业执照、浦劳仲（2010）办字第X号裁决书 ）浦民一（民）初字第XXXX号民事调解书等证据证实。 本院认为，关于劳动关系争议，原告系为被告工作，原告的工资由被告支付，社会保险亦由被告缴纳，且劳动 ...

漯河联通公司）、第三人漯河市同益劳务派遣有限公司（以下简称漯河劳务派遣公司）劳动争议一案和中国联合网络通信有限公司漯河市分公司诉吕某某、第三人漯河市同益 等保险。 本院认为：吕某某于2000年5月到漯河联通工作，双方已形成事实劳动关系，漯河联通公司诉称吕某某在2007年7月1日前是漯河市人才开发公司 ...

外科、手术室从事卫生清理工作。2007年4月，因长期从事卫生清理工作，体力劳动时间与年龄有些不支，便向院领导提出变换一下工作，被告就要原告先回家 管理，按照被告安排进行工作，由被告支付劳动报酬，双方已形成事实劳动关系，原告于2009年10月29日向濮阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年11月19 ...

转入被告处工作达8年之久，期间人事档案从未转出，原、被告形成事实劳动关系，原告并未在某地产工作过，该公司并无权利开具调动单和退工单 于2009年9月10日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司（被申请人）确认双方1998年1月-2009年3月存在劳动关系，要求被申请人支付违法解除劳动 ...

关系经济补偿金2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起已经书面通知原告解除原、被告劳动关系。 三、被告主张的赔偿项目与标准是否 社会保险，缴纳社会保险费。本案被告与原告于2003年5月20日起形成事实劳动关系。劳动合同于2008年5月15日解除，被告从2003年5月至2008年 ...