和关联性没法确认。证据3申请书，真实可信但与该申请书中XX林场劳动人事科的答复意见不一致，不能有效证明原告自1971年起即与被告建立劳动关系。证据5 本判决书送达之日起15日内向本院或玉林市中级人民法院递交上诉某，并按对方当事人的人数提交副本，上诉某玉林市中级人民法院；于上诉某限届满后七日内预交上诉某 ...

河南省工伤认定通知书》认定被告构成工伤。2010年4月1日，被告向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年7月14日，鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳 按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系 ...

，认为南阳市X组织部不保管李某甲的党组织关系，该介绍信没有调查取证，没有核实，显示内容错误，党组织关系不能证明劳动人事关系，原告说被告出具了证明说原告 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提交副本，上诉某河南省南阳市中级人民法院。 审判长李某 审判员李某峰 审判员周宇 ...

全日制用工关系，属事实认定错误。根据《劳动合同法》第69条的有关规定，原、被告之间在为非全日制用工关系的情况下，可不签订书面劳动合同，因此原告不应向被告 某2500元，而且被告在新郑市劳动人事仲裁时也承认，因此原告不应再行承担被告停工留薪期工资和护某。故请求法院依法确认原、被告之间为非全日制用工关系； ...

江编【2002】X号文件，不属于2002年机构改革的范围，不适用内退等人员分流政策。两原告的人事关系仍然在被告处，被告一直为两原告代缴医疗、养老 其内退工资没有事实和法律依据”为由，向本院提出上诉。 二审查明的事实和证据与原审一致，本院予以确认。 本院认为，本案江华瑶族自治县人民医院根据陈某、王某的 ...

这些事实足以证明原告知道或应当知道其已在1992年被除名，故原告要求确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求已超过诉讼时效，原告要求被告为其补缴1993年至今的养老 区医务劳动委员会鉴定可以工作。1991年11月17日、1992年2月13日公司人事科两次通知曹某乙到某某公司报到上班，曹某乙求再次进行体检，3 ...

日赵XX、肖XX、彭XX、王XX与陶XX向巫山县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，巫山县劳动人事争议仲裁委员会于同日作出山劳人仲不字（2010）第X 规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告陶XX要求确认与被告重庆市巫山煤电有限公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求。 本案案件受理费5元免收。 如不服本判决 ...

，刘仁学作为申请人，就其与万国公司之间劳动争议，向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“仲裁委”），同年8月18日，被申请人万国公司 上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元； 三、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起 ...

人民共和国个人独资企业法》规定，登封市中州硅砂厂不具备法人资格，登封市人事劳动争议委员会在没有查清原告企业性质的情况下便将原告列为企业法人，显然是错误的 燕丽愿意承担医疗费用及相关费用。原告要求依法确认原、被告从2002年3月至2007年9月不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

故原告将其岗位调整为人事，但被告不同意调岗。当日，原告以被告不服从公司岗位调整为由解除双方劳动关系，支付解除劳动关系的经济补偿金1800元。为此 经济补偿金差额672元，低于上述金额，且原告对仲裁裁决未提出异议，故本院确认原告支付被告经济补偿金差额672元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条 ...