保护区黄石庵林场管理局。 法定代表人李某某，任局长。 委托代理人袁某某，任该局人事科科长。 委托代理人赵志华，河南龙城律师事务所律师。 被上诉人（原审原告） 林场工商总公司工作，同年8月30日被告下发《关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的 ...

关系，这种关系由国家直接调整，其工资问题受人事部颁布的有关国家公务员工资管理规章约束；从适用主体来看，劳动法适用的主体是部分劳动者和用人单位，国家机关 外，当然不属劳动法适用的主体。请求驳回上诉，维持原裁定。 被上诉人海南省人事劳动保障厅答辩称：上诉人为国家行政机关工作人员，根据《国家公务员暂行条例 ...

原告陆某某。 被告南宁华侨投资区管理委员会。住所地：南宁华侨投资区X路。 法定代表人李某，主任。 委托代理人梁庆秋，中司（略）事务所（略）。 委托 侨区政（2002）X号《关于原华侨中学印刷厂工人人事劳动关系管理问题的通知》，该文件属于行政机关内部人事管理行为。从行政诉讼法的立法精神看，该行为属于不可 ...

经济补偿。2009年6月25日，被告辞退原告。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因 、被告上海XX餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告徐X补缴2008年9月至2009年6月期间社会保险费计x元 ...

神实业集团公司转入河南亚神集团生贸公司，同时被上诉人郭某某已于2003年将其人事档案及工资关系转入市人才中心，故其与被上诉人郭某某不存在劳动关系；上诉 驳回被上诉人郭某某的诉讼请求。 被上诉人郭某某辩称，河南亚神集团生贸公司无人事管理权限，且2000年对被上诉人郭某某的开除公职处分的决定是由上诉人河南 ...

大会会议纪要，证明原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件， 金的诉讼请求未予支持。原告不服裁决，诉讼来院。 另查明，原告制定的人事管理制度第七章第二节“奖惩”的第二条第二款规定：对上级主管不满，不通过 ...

停工的主要目的在于让两位主管复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工 进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其 ...

停工的主要目的在于让两位主管复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工 进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其 ...

职业健康检查，检查结果原告为其他疾患。2009年5月，上海欧萨环境资源管理咨询有限公司对被告工作场所空气采样并进行了职业卫生检测与评价，评价全部符合国家标准 的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以 ...

上海市职业健康检查，检查结果为目前正常。2009年5月，上海欧萨环境资源管理咨询有限公司对被告工作场所空气采样并进行了职业卫生检测与评价，评价全部符合国家标准 的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以 ...