补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部 支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行”。广东省 ...

补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部 支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行”。广东省 ...

补偿金，何某某此前的工作年限应得的经济补偿金应由原企业承担，而何某某则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其 玻璃厂的劳动关系仍未中断，其也没有与伦教汽车玻璃公司签订新的劳动合同，因在股权转让合同中没有对原集体企业职工的经济补偿问题有明确的约定，故根据《 ...

违反劳动纪律或佛山建行依法制订的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同。2002年12月，佛山建行为加强企业管理，提高服务水平，经征求其下属机构和员工的同意后 下属机构。 本院认为：本案属解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。双方当事人争议的主要焦点是佛山建行是否有权解除与黄某甲的劳动合同。 首先，佛山建行的 ...

约定，原告可以解除劳动合同的条件是：1．汽配厂不能按时支付劳动报酬的；2．经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康的 规定，请求撤销开封市人民法院(1996)汴民初字第X号民事判决，依法确认上诉人与汽配厂解除劳动合同行为合法有效；判令汽配厂补发上诉人依照规定应当享受的工资性补贴 ...

的合法权益，特提起诉讼。请求法院判决维持原告对被告作出的提前解除劳动合同的决定。 被告辩称：原告解除与被告的劳动合同，从程序上看，原告未就变更劳动合同 条第三款和《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》(下称条例)第十二条第四款，公司将于1999年12月31日提前解除劳动合同，并支付经济补偿金。此后 ...

)，以上二项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资 法律、行政法规的规定，依法成立的合同即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，违反劳动合同及非经法定程序擅自解除合同，均应承担相应的法律责任。 ...

无不当。其他程序问题，因不构成发回重审理由，当事人可向一审法院反映。 关于经济补偿金的问题。本案中，虽然解除劳动关系协议上的当事人是上诉人与被上诉人，但 、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港某、仓库的部分装卸人员 ...

双方在劳动合同中第九条第三款的约定从2009年5月15日起与祝XX解除劳动合同，并将该通知书向祝XX邮寄送达。祝XX于2009年7月7日向重庆市 、关于2009年5月作出的赔偿300元，该款不是克扣，而是根据公司的规章制度以及《企业职工奖惩条例》的相关规定进行的处理，不是克扣的工资，故不应该返还；3、 ...

为撤销被诉人与申诉人解除劳动合同的决定，在诉讼中林某改变请求为判令徐州公交公司支付赔偿金及工伤待遇，林某现提出的诉讼请求并未经过仲某前置程序，故 某应按照中华人民共和国劳动部1996年8月12日颁布的劳部发[１９９６]２６６号《企业职工工伤保险试行办法》的规定享受工伤待遇。按照该办法第三十三条的规定， ...